今天分享的书是《99%的新人，没用心做好的50件事》。
作者岩濑大辅是日本企业家，他以过来人的身份，提出职场新人应该注意的50个细节，涉及会议发言、工作笔记等各方面的问题，即使是在职场打拼多年的人，也能从中获得启发。
读了觉得干货好多，虽然感觉是针对职场新人，但是对于我们这种工作很多年的老员工来说，也有耳目一新的感觉。
1、一条重要的工作原则
这条重要的工作原则是：不用（上级）督促按时完成任务。在上司督促之前，主动将任务全部完成。不能按时完成，要及时反馈，寻求他人帮助。在约定的时间前，不用督促就完成任务，体现了对工作认真负责的态度，更易于获取上级或同事的信任。
有时接到自己不愿意做的任务，心里难免会有抵触情绪，潜意识拖延不去做，不得不做时，就拖到不能拖的时候去完成。其实调转思维想一想，好像得不偿失。上级交代任务，不管想不想做，都必须去完成。拖延不按时完成，会在对方心里生成如下印象：这个人在职场中随意任性，对自己的工作没有一种负责的态度。生成坏印象太多，再想获取对方好感就没那么容易了。
2、两个处理工资的方法
01 花钱，把较小的花费换算成一年的开销。
花小钱我们总是不在乎，认为没什么关系，但是小钱也可汇聚成大笔钱，这是我们不忽视时间积累的力量。理性消费的方法就是：把小额的花费换算成一年的总额。这样就可避免冲动消费了。
02 存钱，无论如何都要存钱。
不要小看积累的力量，就像水龙头滴水，你只看到水每次滴一下，等过了几个小时来看，哇！已经满盆或者溢出了！存钱也一样 每个月拿出收入的20%来存定期，一年下来，你发现就拥有一笔不小的收入！但是如果拿去消费，到头来就是两手空空！
3、三条职场人际指南
01 面对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”。
感觉这条就是“找亮点”！每个人都会有缺点和优点，要善于从别人身上发现自己所缺乏的优点，越是觉得反感和难以应付的人，越要主动去接近，问问自己：他身上有什么可以吸引到我？他最让人佩服的地方是什么？发现自己欠缺的，发现别人拥有的，如果能够把自己的“欠缺”同步别人的优点，不是自己也得到了成长了吗？
02 积极参加公司年会等活动表演。
公司的集体活动，大多图个乐呵，多去参加活动，能增进同事间的友情，多去“露脸”，也可增加让领导和同事进一步认识你的几率。像我去年参加公司的体育活动，不仅身体得到锻炼，还认识了同事，收获了友情，达到了双赢！
03 职场新人，多跟职场前辈交流。
同年进职场的同事往往更熟悉，因为年龄相近有共同语言。但只和同期的同事相熟，就是给自己加了框框套牢了。比自己年长的同事，见过的人事多经历的风浪多，有很好的职场经验。比自己年少的同事，干劲大热情足接触的新事物较多，可以引领唤醒自身的职场生命力。说白了，就是不要“挑食”，什么样的人都多去接触，多认识新朋友，多接触新事物，走得快、走得稳，走得更加开心！
今日干货太多，得好好消化消化~我去找小本子记下来~
