复工和失业，你永远不知道哪一个先到来。
疫情打乱了很多人的生活节奏，假期就像是注了水的国产电视剧，一再延长，可就是让人开心不起来，信用卡，房贷，房租还完出现了赤字，紧接着公司通知降薪，减员，最低工资，或者解散。
2020年的目标只有一个：活着。
好像一夜之间，我们平静的生活不见了。现实的残酷之处就在于，当你知道你该走向何处时，你可能已经没有机会走了。
这段时间，我重读了英国管理大师查尔斯·汉迪的《第二曲线》。这是一本初读“惊艳”，再读让人触动很深的书。
汉迪在写这本书的时候，已经是80岁的高龄，他特别希望告诉年轻一代，要在“第一曲线”达到巅峰之前，找到能超越它的“第二曲线”。
这个理论好像“行动版”的居安思危，它告诉我们：当你的生活还在上升通道，还没有到达向下的拐点时，你就要做好准备开启“第二曲线”了，只有这样，你的生活才能不断向上。
“第二曲线”理论是汉迪在一次旅行途中悟出的道理。
当时，他向一个当地人问路，当地人告诉他，一直往前走，就会看到一个叫Davy的酒吧，在离酒吧还有半里路的地方，往右转，就能到他要去的地方。
在指路人离开之后汉迪才明白过来，指路人说的话一点用都没有。因为当他知道该从哪儿拐的时候，他已经错过了那个地方。
后来，汉迪就把从拐点开始的增长线命名为“第二曲线”。
<figcaption style="margin-top: 0.66667em; padding: 0px 1em; font-size: 0.9em; line-height: 1.5; text-align: center; color: rgb(153, 153, 153);">图片来源：《第二曲线》</figcaption>
从上图中我们可以看到，每一条曲线都代表了一个“生命周期”从诞生、成熟、衰退，直至消亡的过程。
虽然第一曲线前期会一直上升，但迟早有一天它会到达巅峰，并且开始走下坡路。
而我们必须在“第一曲线”到达巅峰之前就开始“第二曲线”，只有这样才能有足够的资源（金钱、时间和精力）让 “第二曲线”度过投入期。
很多著名的企业家都是成功使用第二曲线的典范，乔布斯就是一个很好的例子。
苹果早期虽然是靠Mac起家的，但后面的iPhone，iPad，iWatch，永远都是在上一代产品走到巅峰前，就开始新产品的研发，而且每一个新产品都实现了非连续性的跨越和第二曲线的增长。
“第二曲线”理论的精髓，就是告诉我们，如果在第一曲线到达巅峰并已经掉头向下之后才开始第二曲线，就太晚了，因为第二曲线无法依靠第一曲线的资源度过投入期，也就无法增长得足够高。
比如现在很多人在进入职场的3-5年内往往是最快的上升期，而一旦过了35岁，体能和精力都会开始下降，如果这时还不具备管理能力或者某项专业能力，就会失去核心竞争力，一旦企业要收缩人力成本，最先被裁员、降薪的一定是他们。
不知道你注意到了没有，现在很多的招聘信息上都会有一个限制，要求“年龄在35岁以下”。
这么做很可能是因为35岁对于一些人来说，是能力增长的“分水岭”，如果无法超越之前的能力维度，那么接下来的职业道路就只能开始走下坡路了。
用查尔斯·汉迪的话说：“我们不应该害怕尝试一种新的身份。事实上，二十几岁是一段很好的用来尝试的时间，只要你不伤害任何人。”
跟上时代的变化，跳出自己的舒适区，放弃过去的成功经验，保持一颗好奇心，不断学习新技能，储备新知识，这样才能为发展自己的第二曲线做好铺垫。
我很认同这段话：当一个人年轻并且生活安稳的时候，恰恰是最有资本拼搏的时候，如果你沉迷于安稳的生活，可能会白白消耗掉你可以更向前一步的资本。当你发现自己不得不去做重大跃迁的时候，可能就太晚了。
因此，就像书里说的，“我们必须根据新的时代和外部环境重新看待这个世界”，然后，从现在开始行动。可以是读一本书，也可以是开始你的第一笔投资。
总之，居安思危，不断扩展自己的能力维度，才是长久的生存之道。
文章参考：徐彬说投资的部分观点，特此鸣谢
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