文/雪枫飞燕 +16.07.16
有时候，领导说上到什么岗位或项目的时候，自己总是有点小怕，感觉自己能力还不够，还需要很多的锻炼，战战兢兢的去负责一件事情，总怕自己干不好，我们领导总说，不要等到什么都准备好了再去做，有机会就要上，等感觉准备好了的时候，黄花菜已凉，一切都晚了，上去了，哪怕是只干了1天，那也是干过的，珍惜这种锻炼的机会！
当第一次有机会去管辖人员的时候，心理真的是战战兢兢的，很害羞，讲话都不敢大声讲，要是让我自己自荐去上岗，那我自我感觉，还需要准备一两年的锻炼和准备，我才有勇气说出口。如果是这样，那我现在还在原地踏步，没有任何的提升，有机会就上，才能提升。
如同我同事他们说的，如果不逼自己一把，都不知道自己有多差。在原岗位上工作，所有的事情都是有章法的操作，全部都是顺理成章，无需多余的操心就可拿到工资。当上了一个岗位之后，自己缺的东西很多，怕出丑，怕出错，只能逼着自己去学习，想方设法的去提升，这样一来，在不知不觉之间，自己就得到了升华，这时的变迁及工作才是有意义的；
任何一个上进的人，都是需要这种心理，以及这种提升的机会，只有身在其位，才能思其事，丰富自己！有时候，我们很多人都没有这样的机会，那我们就需要使用一种思维：像领导那样去思考！去模拟，这是一种能让你不承担决策后果的情况下，得到最大的锻炼，领导提升一个人，主要是能使团队工作做好，能替领导分忧解难，如果我们目前还没有机会，那就先使用这种思维吧，他能让你们在有限的工作条件下，让自己得到最好的锻炼，包括做自己目前的工作一样，想一下，领导在我这个岗位的时候是怎么去做，以及，我在领导的那个位置的时候，我应该怎么去工作！
