你是否遭遇曾经的同事成为你的上司？你是否羡慕他们成为公司的骨干？
你是否也曾怀揣激情努力打拼？你是否后悔自己不够努力？
我们工作了多年，与老员工竞争，和新来的竞争，生怕他们占领我们的领地，可是到最后，被工作磨成了老油条，不再有曾经的激情，输给了后来的同事，只能混日子般的熬着。
记得刚参加工作那会儿，心高气傲，自以为任何工作都不在话下，眼高手低最后害了自己。现在耳边还回想起领导的训导“你说出来的话都是飘在空中，做事情虎头蛇尾，自己好好想一想自己能干什么？”
在之后的一年中，我一直在寻找自己定位的那个点，我发现自己虽然写作不行，但是愿意和人交流，愿意挑战各种高难度的工作，销售成了我进阶的目标。
每一次洽谈新的客户，我会带领我的小组成员，用五天时间走访他所在的市场，了解他在市场的口碑、售后服务能力、创新力以及所做产品的铺市率，用两天时间摸清这个客户在几年中产品与生意规模以及盈利点如何、欠缺的地方在哪里，制作出一份详细的报告。再去和客户谈代理公司产品的事情。
经过几年的锤炼，我所带领的小组，为公司每年带来上千万的销量，几位组员都成为独当一面的大将，有的甚至做到了分公司老总，而我在公司的待遇也水涨船高。
回想自己这些年的打拼，努力固然占了一部分，但是更多的是我们形成了自己独到的开发客户风格，并将之形成我们的核心竞争力，从而实现了团队和公司的整体发展。
彼得·蒂尔在《从0到1：开启商业与未来的秘密》一书中，介绍了垄断对职业发展的好处，我想，我们的团队工作方法也是垄断吧。
