在一个团体里，肯定会有一部分财产，但这些财产怎样分配，就成了一个团队的问题。
一般会有这两种选择，一是平均分配，二是按干活的量来分配。而我方认为，应该平均分配。
首先，平均分配很有利，因为这样组员之间不会产生矛盾，组员与组长也不会产生矛盾。如果按干活的量来分配，一些干活不多，因而得到的钱很少的人就会产生嫉妒心，对组长或者那些得到的钱多的人实施报复，整个组内的气氛与环境就会因此不好。所以为了保证组内的关系融洽，平均分配是最好的选择。
第二，这次开封研学有两个项目可以赚钱，一是每天坚持写简书，二是做游学计划表，但两者截然不同的是，游学计划赚的钱多，简书赚的钱少。但有的人，既可以学简书，又可以做游学计划表，但是组长却分给他的任务却是写简书，因此得到的钱就比做游学计划的人少。这时组长应该从做游学计划所赚的钱里平均分一些给写简书的人，这样公平公正，对于组内很有利
第三，如果这是在一个帝国，平均分可以得民心，而俗话说：得民心者得天下。在组里也一样：得组员心者得天下，。在帝国中，采用“均田制”的方法，可以使老百姓们都有田，也就有钱了，帝王纳税的时候，老百姓有资本交税，也就会愿意交税，中央收入也就更多。而在一个组内，如果采用平均分配的话，情况也是一样，组员们都有自己的零花钱，就都听组长的安排，不会“大闹天宫”，整个组也就会团结起来，实力碾压别的组，这对一个组来说非常有利。
再者，观察了其他组之后，我再次坚定了我的想法，。因为我所看到的其他组，有很多时候都是因为财产的分配而发生争吵，导致整个组的气氛有和谐度直线下降，也时常会因为这些争吵耽误许多赚钱的机会，是整个组的利益大幅度减少，组员们也都不听组长的话，开启了“大闹天宫”之旅，整个组的团结度、执行力也就随之下降。所以我认为，平均分是最好的解决办法。
但是，如果平均分的话，有些人知道自己干不干活都会得到钱，就会不干活，也会使整个组的执行力下降。
所以，我觉得最好的解决方案其实是先平均分，使整个组的执行力、团结度与气氛上升，活跃起来。然后再按照自己的工作量在平均分的基础上进行奖赏或惩罚，这才是最完美的解决方法。
