这两天我的一个朋友忽然跟我说她最近准备从实习的公司跳槽了，但是目前还没有找到下家，主要是自己看上的公司每次在投简历的时候就被pass了，于是就问我该怎样写简历才能更容易过hr这一关。

确实像我们这种应届生，一没经验，二不懂套路，在职场碰壁也是再平常不过的事。我之前也投递过很多自己期待的大公司，结果也都是在简历那关就石沉大海。后来，经过请教一些职场前辈及几位资深hr，并且不断修改简历、重新投递，终于在简历这关有了不小的进步。今天就想跟大家来分享一下制作简历的心得。

第一部分是简历的标题。

一般现在投递简历都是通过APP或者招聘的网站投的，这里面就涉及了其自带的系统内建简历模板和附件简历两种，前者一般不会出现标题，后者就会出现。

可以说简历的标题很大程度上决定了你的命运，hr每天要看那么多的简历，所以第一眼看到简历标题不合适，就直接pass，所以标题一定要直接明了，突出最想表达的以及hr最想了解的，eg：产品运营岗位 ×××  （岗位＋姓名，简单直接） 这里需要注意，你投递哪个岗位，简历标题也需要相应的修改，否则hr就会自动认为与招聘岗位不符。

第二部分就是简历正文。

这部分我认为应届生的话大致可以分为四部分：基本信息、实习经历、校园经历、自我评价。

1.基本信息

通常是简历的最顶端，具体信息包括：姓名、性别、出生年月、学历、联系电话、邮箱地址等，最好附上一张一寸照。（出生年月考虑到部分公司会关注求职者的星座；学历是体现教育背景的；联系电话一般以×××—××××—××××的形式比较合适；邮箱的话目前比较通用的是162/163邮箱）

2.实习经历

作为应届生，实习经历需要重点写。根据亲身经验，毕业前有1-2份实习工作经历会很加分。那实习经历怎么写呢？

其实实习经历需要根据你所想要应聘的岗位对应的要求，进行修改完善。比如之前我实习的是互联网公司的运营岗位，然后我接下来想要应聘这家公司的也是运营岗，那么我就需要先了解当前这个岗位的基本要求，然后结合我之前实习的经历中与这相关的信息进行修改。

同时，还需要结合简历中常用的star法则（情景、目标、行动、结果）。

我之前投递某公司的内容运营岗位要求是：保证社区内容产品，基础设置与日常维护，提高粉丝粘性和活跃度。 

所以我在写我的实习经历的时候，其中一项是：社区ugc优质内容筛选后投放（情景），结合每日数据分析，推动审核产品化（动作），使线上内容快速迭代，用户优质评论数增长10%，平均节约1/4运营成本（结果）。

通过对应其岗位要求写以往经历，并且按照star法则将以往经历清楚的说明，并且有数据的支撑，hr可以看出你的能力和逻辑是OK的。

另外：在写实习经历的时候，千万不要像写述职报告一样，把自己做过的工作内容全都罗列一遍，这样会让hr觉得你做的事很杂，所以只要挑重点就可以了。

3.校园经历

应届生没有过多的工作经验，所以需要校园经历来丰富简历。而有些同学在写校园经历的时候，总想把自己所有的奖项都一股脑儿的写上去，好像写的越多，证明自己越牛逼，其实不是的。校园经历主要是为了体现你的实践能力和学习能力，所以还是选择最突出的来写就好。实践能力是通过校内的项目经历、社团组织经历等体现的，具体可以写在校期间的职务以及学生工作中的一些活动组织情况等；而学习能力则是通过获奖情况来体现。

这里还是强调一下格式：

某个时间段，担任了什么职位，获得什么奖项/ 策划了某项具体活动（活动名称、目的、参与人数、活动影响力/达到的效果）

注意：最好能够结合一定的数字，既可以体现真实性，又能直观的看出效果

4.自我评价

这一块的话，其实是为了考验对于公司环境的合适度和个人意识的概念。所以切忌 ① 写的太过空，用了一连串的四字短语形容，最后还是证明不了你是否真的适合这个岗位 ②传统的CET6、office2这种基础性的推销已经不足以打动hr了，那么多人应聘，你有什么特别的能力能证明你比别人更合适呢？

你的某项优势需要用事例来证明，比如你具有一定的微信公众号运营能力，那你就可以写自己独立运营某个微信公众号，粉丝数从××增长到了××，图文消息打开率在一个月内从百分之几提升至百分之几等

至于兴趣爱好，你可千万别以为hr单纯想了解你喜欢玩什么，到时候有幸成为同事的话可以一起组队啥的，你写的兴趣爱好在hr眼里就是一项个人素质的体现，比如爱好爬山，hr看了以后就往往会觉得你比较有毅力，肯坚持等。

好了，以上大概就是个人在新建、修改简历的一些经验和心得，欢迎前辈们批评指正～同时也希望所有正在努力奋斗找工作的同学们都能够得偿所愿，未来可期～