刚递完辞职信，没几天就来了一位新同事。这是一位男同事，姓彭，他的体型让人想起了《彭彭丁满历险记》里面那只体重220磅的疣猪，彭彭。因为工作需要，互加了微信，他的头像是吮着自己手指头的猪八戒，上面写着，“想吃，怕胖”。这样一来，真的很难对这位新同事产生多大的好感。
这不是针对彭彭的体型，而是他的工作态度。
彭彭对自己的岗位职责一无所知。
“面试的时候，你没问他（老板）进来具体负责哪方面的工作吗？”
“没有，他也没有跟我说。”
这就导致他无事可做这一事实，每天按时到自己的位置上坐着，一直坐到下班，还照样乐此不疲。
半个多月过去了，新同事彭彭还是一点变化都没有。不知道自己要做些什么，不会做什么，也不想做什么。每天要面对着这样一个同事，真的挺气人的。他帮不上你一点忙，每天优哉游哉的坐在那里，还有工资可以拿。
再看看自己手上那一堆工作，内心真的挺不平衡的。
“你为什么会选择这份工作？”
“也不为什么，就一份工作嘛！每天按时上下班，有工资可以拿，最重要的是可以双休。”
彭彭跟另一位同事说，“我是第一次做一份可以双休的工作，星期五下班以后，骑车都比往常要快上许多，真的很开心。”
看着这个怀抱着得过且过、可以双休这种工作态度的新同事彭彭，不禁审视起自己当初工作的初衷:工资和兴趣。面对一份新的工作，首先会考虑两个问题，“这份工作可以为我带来什么？”和“我能这份工作带来什么？”
一份工作能为我们带来什么？无非一份工资、假期、福利和保障（“五险一金”）、发展机会，还有成就感。当你完成工作，搞定一个项目或成功举办了一个活动等等，满满的成就感甚至能超过每个月领工资时的满足感。
那我们又能为眼下这份工作带来些什么呢？了解自己的岗位职责，知道该做些什么，自己能做些什么，最好是能为这份工作创造出一定的价值。这样一来，就会变成了这份工作需要你，而不只是你需要这份工作，能够掌握一定的主动权。
如果一开始不得其门而入，不妨从一些小事做起，就算不能升职加薪，最起码能跟同事们搞好关系。对于这一点，新同事彭彭似乎并不怎么在意。每天按时坐到自己的座位上，打开桌上的电脑，办公室的灯不开一下，不烧水，不给办公室里的盆栽浇一下水，不搞一下卫生，垃圾也不倒，总之，他什么都不做。
在全体搞卫生的时候，让他帮忙把垃圾拿去扔一下，得到的是一句“不好意思，我想问一下，垃圾桶在哪里？”
这真的让人挺无语的。垃圾桶就在办公室门口右边的厕所门口，只要把垃圾扔在那里，到时候阿姨就会过来收走的。
这样的眼力见真的不知道该说些什么好了。
半个月的时间，彭彭不再是当初那位新同事了，而是完全被大家遗忘了。
如果你没有过硬的工作技能，那么也得做事灵活；如果没有眼力见，那么也该勤奋、刻苦一些。如果不够勤快，起码得主动点儿。
令人感到遗憾的是，以上这些，新同事彭彭一点都没有具备。
久而久之，不仅老板忘记了彭彭这个员工，至今没有将一项工作交到他的手上，同事们也忽略了他这个人，不想叫他帮忙干活。反正有他没他都是一个样，大家就更加不理会这位新同事了。
一位同事曾经在私底下说过一句话，“你觉得他（彭彭）还能在这儿做很久吗？”对于这个问题，我曾经真挚地给了新同事一个忠告，“其实，不仅是你在挑一份工作，这份工作也同样在‘挑’你的。”
新同事彭彭的回应十分别出心裁。“这份工作最好的就是可以双休，一想到可以双休，我就……”
“如果周末有活动，我们是不能休息的，曾经有几次加班加到凌晨一两点。”
“没关系，不是经常那样就行。只要有双休，我就……”
唉，真是牛头不搭马嘴。看来，这位新同事已经陷在双休的甜蜜里无法自拔了。
再这样下去，估计新同事彭彭就要应了同事那句“你觉得他还能在这儿做很久吗？”。有能力抛弃一份工作总好过被一份工作抛弃吧!你说呢，新同事彭彭？
