最近在看肯.罗宾逊写的五部曲书中的一本《发现你的天赋》，这是位传奇的演讲者，TED点播最多的一位。而他所讨论的主题关乎不同阶段的人，家庭生活中，职场中，小孩教育人们都会遇到这个问题：你的天赋是什么？如何发现它？如何发展成你的才能。从而最终收获幸福？
先说说大家都关心的小孩的天赋。我在想，将来某一天科技水平一定会到达这一步，通过基因检测测出小孩在哪些方面是有天赋的，那该少走多少弯路。而在此之前，靠各种心理学的量表进行分析与预测都仅仅只能当作参考。真正管用的可能只有家长用心观察，以及多让小孩去尝试做不同的有挑战的事，最终得自己的判断。
对于职场中的成人来讲，我们经常会讲某某人做事特别有悟性，有灵性，干事很麻利。究其原因，一方面是有某种天赋正好追用在工作的某方面，另一方面是长年训练出某种能力让他较轻松的胜任。对员工和企业都好的莫过于人尽其才，让员工做自己擅长的事，这样效率也高，幸福感也会強，至于业绩，奖励都成为附带而来的成果，岂不乐哉？可我们都知道，天赋发现之旅注定不那么平顺，需要我们向内追问，向外挖掘与探索，分析面临的机遇与挑战。肯的书是提供了些原则，工具，方法，最终还是得当事人自行思考，实践。
发现天赋是一回事，磨练才能又是一回事，从中找到热情与意义才是我们更高的追求。我更愿意通过尝试一些方法论的实践操作来探索这个过程。其中的一类就是教练模式，其要义有两个，一个是尽量避免干扰，其二是梳理信念，点燃热情，培养专注。
