提起职场之路，想必很多朋友再追求成长路上都遇到过不少挫折。离开学堂后人生选择的第一份工作，并不是那么的完美。没工作之前想的挺好。等工作了要买车，买房，赚更多的钱，实现人生自由，不用天天在教室里上课，吃的，用的都是花父母的。有想法，并想去通过工作来减轻父母的压力是挺高的。但是想象很美好，现实就没那么顺利了。
对于没有做好职场规划的很多上班族来说，我也算一个，之前总觉得自己还年轻时间还很多，工作也是，上一天班，过一天。觉得有一个稳定的收入就好。但以目前我的眼光来看，我觉得这样做的还不够。因为每天在浪费时间，不去学习不去成长。那么后面来的员工能力比自己强，那自己是不是淘汰了。有的员工甚至不明白为什么自己在公司干了这么久，工资还没有新来的同事高甚至少了很多。如果自己对比一下就知道差距在哪里了。就从能力方面比，新来的肯定比老员工强，做事有执行力，遇问题能马上解决，而且能做好本职工作外，还能做一些与本职工作无关的任务。多付出就有多回报。但大多数人没有这个意识，以为自己在公司呆的久，资历长，老板就会给他面子，老板会听他的指挥，但我想说如果一个人不去成长而原地踏步，那老板迟早会找人替代他。相信那些一步步往管理层爬的员工，每一个都是积极的心态面对每一天的工作，而且有一个共同点就是学习能力超强，因为他们如果要去当任管理层的职位。除了把本工作的专业知识学好外还要学一些管理方面的知识，如果没有学习能力，如果没有对这份工作的热爱，那他们能坚持下去吗？答案是肯定不能的。我觉得混日子上班的员工心态应该该正过来，多学习，提升自己。早学习早收获，当自己有收获了，能力也增强了，就可以胜任更有挑战性的工作岗位。这就是所谓的升职加薪的方法，也是比较使用的方法。能力决定自己的现状，能力决定自己的收入。马云在职场的人们说过，“如果按照自己的想法来做事，那么在公司里，就不会得到当任重要职位的机会。”首先我们来看看前面半句。按自己想法来做事，第一点就不服从公司管理了，一个不服从管理的员工能给公司带来什么好处？基本上很少，甚至会给公司带来麻烦。很多公司招聘就会有这种考虑，如果员工不服从管理，那这个员工会被公司教育，如果教育之后还不改正，或者情节严重的员工公司就会考虑开除。因为公司也不必要留着一个爱惹事的员工。那么另一点就是公司不让不服从管理的员工当任重要职位。在多数人眼中，重要的职位大多数都属于管理层。管理层的要求除了服从公司管理，也要也会管理团队。一个不服从公司管理的人，能管理好团队吗？这个问题值得思考，相信很多朋友都知道不能管理好团队。原因就是不服从公司管理就是不能够管理好自己，也就不能管理好团队，更不能胜任管理层职位。所以，身处职场的朋友们，要想在职场得到提拔，得到领导重用，就努力学习努力提升自己。
还有一条就是对公司对领导要有一颗忠诚的心，身处公司，就好比在一个家里。员工的忠心能获得老板的重视和信任，一个员工对公司忠心能很快拉进其他同事和老板的距离。获取老板的信任，那老板经常交代一些重要的事情给你，是不是会得到重任了，如果把这事情办好了，而且办的非常漂亮，让老板很满意，这不仅证明你是用心的服务老板，也是体现自己做事能力的过程。这种情况相对于想往上晋升的员工很有帮助。正所谓印证了“是金子就会发光”这句话。但我们也要努力的创造机会，努力提升自己才是最好的方法。
