去中心化自制组织，是一个乌托邦存在的理想组织。因为这种结构他符合个人发展和自由发展的潜力。加上未来制定的token激励政策，无疑是一个特别棒的理念。可惜目前社会发展的阶段，去中心化的组织不但会严重影响效率，还会出现很多问题。如人性的考验，去中心化其中一个问题就是司职不均。因为没有一个所谓“阶级”的概念。这样容易出现项目工作不均，而且会出现各种问题。
而token能很有效地激励到去中心化里面的每一位？我觉得很难。根据人性的欲望，目前来说token的激励很难在方方面面都涉及到，在未来十多年的发展过程中，token激励会变得越来越重要。但目前它还不是一个很重要的东西。
而且，公司化的架构能让各个部门间的协作与分工更加清晰，而且很多新型公司的关系都是在迭代的，但驱动力更趋向于发币和股权。而去中心化的组织目前还有很多可以尝试和做的事，但并不一定符合人性的发展。
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