不知道大家是否都有这种体验，每当有总经理参与的会议，最后在问询反馈意见的时候都会变成逐个点名，然后就会演变成：有的人是从自身角度噼里啪啦说一大段，然后等你细想的时候发现完全跟主题搭不上边；有的人就直接一句我没啥意见直接过去；聪明点的就说我暂时还没想好或者是我经验暂时不够后面再谈（遇到记性好的Boss，可能会最后还是让他补充）；当然也会有拍马的，会说我想要说的领导都说了。
以上如果没遇到的同学就不要往下看了，恭喜你找了个好工作，那么请珍惜当下。
这种情况其实在中国的企业是属于非常常见的，中国人喜欢讲究中庸之道，不喜欢得罪人，特别是在会议上，当大家的目光都聚焦在你身上的时候，自动的变成了含羞草，自我保护。
根据上面的表现，其实可以分这么几类人：
1、出头派
在会议上你经常会看到这么一群人，他们会针对会议主题敢于提出自己的意见，基本此类的属于新人或者愣头青。
新人是指刚转入新公司，资历尚浅、能力尚显不足的同事，他们可能肚子的货也不少，但是由于时间仓促不能理会意思，临时被参加会议等情况，往往不能立马切入到点上，导致的后果就是被领导直接打断谈话，即使不被打断也会被隐晦的表示不对。此类大部分都会在第一次打击后沦为第二类人，附和派。
2、附和派
此类基本都是属于公司老员工，熟知领导喜欢什么，不喜欢什么。基本都抱着多一事不如少一事的太多，尽量少说。此类在公司里面占大多数，而且是绝对性比例。
附和派里面其实也分好几种，比如精明派、马屁派、老实派。
精明派是那种知道会议主题，知道有些真话不适合在会议上提出，他们会通过私下的渠道将自己的意见反馈给Boss，即维护Boss的面子，又体现出自己的想法。
马屁派是在会议中不可缺少的润滑剂，如果会议中少了他们，估计会很枯燥（呵呵），这群人是Boss最喜欢的，他们八面玲珑，是业务的能手。
老实派是那种不管是有意见还是没意见，都是我不想说。他们这类人是公司的基石，他们是用沉默来表达自己的意见，当然这种沉默不是反抗，也不是同意，而是一种生存的智慧。
3、清高派
此类人其实也能算附和派，但是他事后的动作不对，他们经常在私底下表各种自以为的真知灼见，批评公司的各种制度，感觉自己的永远是正确的。
中国的职场讲究的是中庸平和，首先会议就是高度统一，是团结的会议，在现在所谓的企业文化下，更加要求你按照公司的文化来，而公司文化基本都是从Boss身上来，很多时候Boss在上面慷慨激昂，下面的人是“他强自他强 清风拂山岗”，任你口水抨击我自岿然不动。其实Boss也很困惑，我给了你们说话的机会，平时一个个都那么能讲，拉倒会议上就成哑巴了。
你是不是在公司里面也成了这样附和派不说话了呢？
