德鲁克谈：目标管理和自我控制
目标管理最大的好处或许在于，管理者因此能控制自己的绩效。自我控制意味着更强烈的工作动机——想要有最好的表现，而不只是达标而已，因此会制定更高的绩效目标和更宏伟的愿景。
虽然，即使有了目标管理，企业管理团队不一定就会同心协力，方向一致，但是如果要通过“自我控制”来管理企业，势必推行目标管理。
以目标管理和自我控制为手段，可以达到比大多数公司绩效标准还高的绩效。而每位管理者都应该为绩效成果承担百分之百的责任。
目标管理和自我控制也代表了真正的自由。
D48 7·31读《卓有成效的管理者》
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