诚信敬业，使我们秉承的价值观。什么是敬业，敬业就是尊重自己的职业。当你学会了尊敬、尊崇自己的职业，对自己的职业有一种敬畏心理的时候，你就具有了敬业精神！也就意味着，当你的工作成了你的信仰之后，你才会用心地去对待每一项工作,才能在工作的时候更有动力。
过快的速度和过大的压力会使人感到疲惫，反而失去了效率。最近很多伙伴抱怨，天天就是催、就是逼、就是独立日，这些是假，真是什么？是我们必须明白，这一切是为何而战？
很多伙伴遇到问题，首先想到的不是解决问题，而是先发一通脾气，这是现在大多数人的通病，遇见问题不是从问题的根本出发，寻找自己的不足，而是首先抱怨一番！
抱怨是一种负面情绪，好的情绪可以感染别人，坏的清晰更容易传染别人，负面情绪不仅影响自己的工作效率，还会给身边的人带来负能量。当抱怨成为一种习惯的时候，就失去了前进的动力。
我们倡导管理者要以身作则，那么，大的战役，身为管理者，是否紧贴一线，而不是像某些社交平台说，TMD的我们的城市经理，就知道催，就知道报完数据，就躲在空调房吹冷气！我觉得如果发现这样的管理者，我们唯一能做的就是，立刻请他马上离开！
服从命令听指挥，不只是一种工作态度，也反映了一个人的集体主义精神。带团队，最不需要的就是个人英雄主义，山头主义。当然，这里面，对管理者的理解并执行、不理解也要完美执行提出了很高的要求。
这个时候，多问自己几个为什么？为什么每天要死盯死磕销售的有效拜访量，有效拜访质量？为什么每天要去陪访、要去辅导，合理的逼销售伙伴多签单是为了什么？小伙伴们选择销售，究竟是为了什么？为了让小伙伴多赚钱，我们究竟该怎么做？做什么能让小伙伴提高收入？做哪些事情能让小伙伴有成长？做哪些事儿又让小伙伴能激发集体荣誉感。这，也是我们倡导的为何而战？为伙伴提高收入而战？为伙伴成长而战？为团队荣誉而战！
世界上，没有任何一件事情是不需要费力就能完成的，当面对困难，面对重重压力，没有任何回旋余地，这个时候，我们唯一能选择的就是迎难而上、唯有全力以赴才能不留遗憾，以这种心态、这种劲头去做，我想百分百会成功。
所以，这个时候，目标不是最重要的，结果也不是最重要的，最重要的执行的过程和质量。这个节奏下，如何激发一线伙伴的激情，显得至关重要。激情是奋斗的前提，如果对拜访、对逼单、对拿到好的结果失去了激情，也就没有了动力，那么，我们能指望伙伴会全身心的投入，拿到好的结果，一切都是扯淡！
奋斗，不是你要做什么，而是为什么要做。
奋斗，不是你每天早出晚归，工作时间最长、最辛苦。
奋斗，是你是否为伙伴的成长，客户的开发创造了价值。
奋斗，是你是否在努力的过程中，提升了自己！
相信选择相信的力量，成功没有捷径，唯有天道酬勤！
