当人们刚开始尝试招聘远程员工，特别在一些超级大国，会很自然得想要去招聘同一个国家的人。他们大概的想法是：如果我能在美国这么大一个国家中找到我想要的人，为什么要在波兰那么远的国家雇佣员工呢？可事情并不是这样的。
37Signals恰恰是从国际招聘起步的。David在哥本哈根，Jason在芝加哥。两个人相隔的不是一个国家，而是一个大陆。我们十几年来一直保持这样的工作方式，非常愉快的从世界各地招聘优秀的人才。
如果你开始尝试不在同一个办公室工作，那么对于远程协作的一些障碍就已经消除了。你会发现，在不同办公室工作的协作方式，与在不同城市、不同国家、不同大陆之间是一样的。一旦你熟悉了整套远程协作的工作流程，你甚至可能不会察觉你的同事竟然不在你的身边。在37Signals中，我们不会在意同事Anton究竟是在泰国还是在俄罗斯工作。我们甚至已经不太记得Jeremy究竟在哪个国家。
这种国际化的思考方式，不但能够帮助公司在全世界各地招聘到最优秀的人才。另外，能够帮助公司方便的拓展国际业务。举例来说，如果你想要做一个电子日历的app，你会注意到美国的一周是从周日开始计算。而世界上其他大部分国家是从周一开始计算的。这些细节，公司内国际化的员工都能察觉并且处理。
另外，在业务销售方面，也能更多在一些国际场合上露面。Alex Carabi，Carabi+公司的创始人，在哥本哈根、丹麦、斯科格尔摩、瑞典等地曾经都工作过。但是，他有意在全球各地招聘员工。为的就是能够服务各地的客户。现在，他的客户已经遍布得克萨斯、伦敦、奥克兰、新西兰等各地。
之前我们已经多次提到，这种招聘方式也是需要付出一定代价的。例如，必须考虑到时差的因素。另外，需要熟悉各个国家的财务和法律体系。
除了以上两点之外，还需要考虑到语言障碍。远程协作，大部分的沟通都是通过书面完成。大部分口语能力还一般般的人，书面表达能力普遍都不太好。这点没有其他办法，为了保持团队之前紧密的沟通，良好的书面表达能力是必须的。
世界正在变得越来越小，而市场正在变得越来越大。千万不要被地域所限制。
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