双选会即将到来，大批优质单位涌入，很大一批学生们很快便得到了人生中的第一个offer，甚至有人，是第二个甚至第三个，但是你相信吗？找工作找得越快，越顺利，就越会加剧毕业生“慢就业”和“懒就业”的步伐，就业率也就越难升高，这似乎是个悖论，为什么越好找反而越难就业呢？——因为决策难做。
毕业生从来没有真刀真枪估算过自己的职业价值，所以大多数人对就业充满着敬畏之情，对自己抱有怀疑态度，认为只有“大神”才能率先找到工作，而自己，是啥都不会的“学渣”，但是找到第一份工作以后，心态就完全不一样了，你会瞬间自信爆棚，觉得哪个单位都低估了你的职业价值，觉得草率签约就像“贱卖”了自己，所以，之后的很长时间，会陷入一种“下一个回更好”的心态中不可自拔。决策方法，这时候就晓得特别重要。
比较有代表性的决策理论是CIP理论，它的哲学逻辑来自于计算机编程，说的是科学决策的思维方式，从收集
