为充实村级后备干部队伍力量，拓宽村（社区）“两委”干部选人渠道，近日，清远市各地发布了公开选拔村级后备干部公告，这一选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行面试与考察相结合的方式进行。
加强村级后备干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础、加强农村基层组织建设的必然要求，也是实现乡村振兴的重要基础。
严把标准。坚持把政治标准放在首位，严格把关人选的中国共产党党员身份和政治表现，明确9类“不选情形”，把政治坚定、为民服务的先进分子优先吸纳到村级后备力量中。注重从村致富带头人、复员退伍军人、外出务工返乡人员、大学毕业生“四类人员”中选拔人才，来源渠道更加丰富。
综合培养。定期集中培训，按照“缺什么，补什么”的原则，每年围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、农业农村政策法规、基层党建等内容，对后备干部进行培训1次，提升政治理论素养和政策水平。建立“一对一”帮带机制，由村书记、第一书记等人员“一对一”联系帮带后备干部，引导其参与项目建设、民生实事办理、矛盾纠纷调解等重点工作，通过看、听、学，积累经验，促进成长。
严格考核。对后备干部实行年终考核，每年年底召开村“两委”会、村民代表会议进行民主评议1次，年终考核由镇党委结合村（社区）“两委”班子和村干部年度考核一并进行，考核结果作为调整使用的主要依据。按照“从严管理、动态调整”的原则，结合考核评议结果，对工作贡献突出的村级后备干部，通过评选先进、通报表彰等办法，及时肯定成绩，调动村级后备干部的工作积极性；对任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，及时调整出去，把其他优秀人才补充进来，形成发现、调整后备干部的常态化机制。
突出实绩。每年有计划、有针对性地安排后备干部参与村级事务管理中，到民事调解、环境卫生、网格化管理等岗位顶岗实践，到镇机关跟班学习等，交任务、压担子，使他们在工作实践中锻炼成长。对政治素质过硬、表现突出、能力较强的，在村“两委”届中缺配时，适时选拔成熟的后备干部通过届中调整程序，进入“两委”班子或者担任村党支部书记，实现备用结合。
