2016-08-18 艾米 艾米正能量
刚刚接到一个电话，电话是今天刚入职的小Z打来的，没接通电话前，已经有一丝不祥的预感。果不其然，小Z向我说，他明天不来上班了。我追问他原因，他说上班时间不规律，试用期也没提成，我也不再多问什么，简单地和他在电话中告了别。
小Z是前两天过来面试的，应届毕业生，之前的工作是一份物流公司的销售，主要负责地面推广，离职原因是觉得每天在外面跑太辛苦，所以他就做了短短的3个月，其实第一份工作就已证明他不能吃苦，抗压能力差。但当他说对心理学这个领域感兴趣，我们公司又需要大量销售人员时，我就忽略了他之前短暂的工作经历，给了他一个尝试的机会。
做了九年多的人力资源，小Z的事件应该算我招聘史上一个失败的案例。我没想到居然工作仅一天，都未完全了解工作内容和性质，就因为工作时间的问题提了离职。
小Z所在的客服部，其实做的工作是网络销售，总共是十多人的团队。有不少也是应届生，目前基本每月收入能达到5000-6000，这个工资在杭州这个低收入高消费的城市，应该说还是不错的。而且公司的业务不断激增，目前app的客户下载量已经排到全国同类产品的第一。照这个发展势头，公司的客服工资也会是水涨船高。
但高工资的背后也是忙的一塌糊涂，为了能多接一些新客户的单子，又兼顾老客户的维护，他们连上个洗手间的时间都没有，中午饭也是叫外卖解决，每天在正常工作时间再加班个4-5个小时是家常便饭。
所以说这世上哪有什么有钱有闲有情怀的工作啊，特别是在民营企业中，有钱有闲有情怀，随便满足个两个条件，都是个很好的工作了。
作为一个在民企工作多年的资深HR，我写此文就是要提醒看文的各位：在找工作前想好此阶段自己到底要追求什么，既然要钱，就不要想着休息和情怀，如果想要有闲有情怀，就不要想着去赚钱的事了。
