刚毕业找工作时，你遭受过就业歧视吗？
如果有，相信我，你并不孤独。
中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
其中就业歧视主要集中在这3类
女生遭遇就业歧视相对严重
985、211成固定标签
家乡、属相、星座等也成被拒因素
显然，毕业生就业歧视已经成了一个社会问题。前阵子，更是有公司在招聘员工时，明确要求以下5类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。
这个歧视性招聘要求一出来，就遭到了我们网友的狠批。最后这家公司回应，涉事人员已经被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
这种就业歧视除了曝光解决外，如果我们自身遇到了，该怎么解决呢？在这里，跟你分享几个方法，希望能够帮助小伙伴应对就业歧视的问题。
1、多尝试，不要轻言放弃
我们要相信，有就业歧视的公司，那么也存在没有就业歧视的公司。
很多时候，我们容易犯以偏概全的毛病。某个行业，如果一家公司有就业歧视，那么很容易误以为这个行业都有就业歧视。这种一棒子打死的想法，会让我们错过那些没有歧视的好公司。
另外，道听途说就认为这家公司有各种歧视，自己不去尝试，白白错过一个工作机会，那么吃亏的也只能是自己。
这家公司有没有就业歧视？建议找人多方确认下，不要轻易否决。
2、用事实说话，证明实力
公司虽然看重名校背景，但是更看重你的学习能力和过往成绩。
在求职过程中，如果遇到学历歧视，我们可以用事实说话，拿过往的成绩去证明自己并不比名校毕业生差。
在公司上班，说白了就是帮公司解决问题。你只要能够证明自己解决问题的能力强，那么即使不是名校背景，公司照样会要你。
面试官对刚毕业的小华说，我们不要普通二本院校的，只要985和211的。听到面试官这句话后，小华停顿了下。然后跟面试官说了这么一段话：
贵公司对学历要求这么严，说明一定非常看重人才。我虽然不是名校毕业，但在大学期间，我带的创业团队PK掉了**名校的队伍，拿到了银奖。这是我的获奖证书，你可以看一下。没有考上名校，并没有让我在大学里消沉，反而激励我加倍努力，去用行动证明自己并不比名校毕业生差。既然贵公司这么看重人才，我希望能够争取一个面试的机会。
3、前往北上广深
小城市靠关系，大城市拼能力。
越小的城市，找工作越需要关系。如果你不是本地人，那么在小城市找工作很容易遭受歧视。相反在北上广深一线城市，公司的竞争环境相对更公平，遭受就业歧视的概率也更低。
在大城市里，聚集了全国各个城市的小伙伴，谁有能力谁就有话语权。如果你对自己有信心，又想趁年轻出来闯一闯，那就来一线城市打拼吧。
你遭受过哪些就业歧视呢？欢迎留言吐槽。
最后，希望就业歧视越来越少，每个人都能找到自己满意的工作。
获取更多职场实用技能 ，请滑到文章开头，点击右上角【关注】哦！
图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。
