喜欢你的人,你做到80%,就会觉得你已经做到100%了;不喜欢你的人,你同样做到80%,她们觉得也许60%还不到。所以,衡量一个人做了多少工作,有时并不是看实际工作量,而是要看衡量工作量的人是谁。
工作量的衡量有时不是看你做了多少,而是看由谁来衡量。
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