讲一讲我自己的经历。
坐标浙江省某一家小公司，员工总人数大概六七十人，很小的规模。我在2019年12月份的时候，向老板提出了辞职。当时心里的打算是想在春节假期过完后去找份新的工作，这么寻思着就提前一个月向老板说辞职了，也写了辞职申请单。说自己做到年底，麻烦安排招人的事情。
老板不同意我的辞职理由。笑笑说，不行。但我还是坚持要辞职，然后老板说明年工资给我加点。但是他没说加多少。又夸了我做事很认真，产品也熟悉了，不能走啊。那我就说工资6千我可以考虑明年再来。然后老板就没有说话了。
过了一个星期之后，某天下午。老板在我们办公室里开玩笑的说，某某啊（我的名字），想要钱了。办公室除了我之外，还有三个女业务员。我当时真的是尴尬死了，脸一下子就红了。老板走后，我心里越想越气，员工出来上班不就是为了钱吗？我感觉自己被羞辱了一样。提早半个小时我就下班回家了，我一句话也没说，拿起我的包。内心很不舒服，过了一会我的业务员就发消息问我怎么了。我说自己家里有点事情先回家了。
那天晚上我也不够冷静，微信找老板了。老板这时候就说按合同的时间来，意思还是不同意我辞职。又说你不要找我，按合同来。我下午本来怒气就未消，现在更火。我说那我就把这个对话截图发到公司管理群里（群里总共20人，大部分都是老板的亲戚）。此时已经到了很激烈的地步，老板在群里说，你去劳动局找我。第二天，我很没精神地去上班，照常做我的工作内容。我的业务员私下发我微信说，距离这个月底没多少时间了，坚持到，为了工资和奖金。到时候老板实在不给你工资，那我跟老板娘说说。
1月9号的时候，老板找我谈话了，态度缓和了。说工资给我加五百，继续留下来做。今年的奖金打算给我两千，但是老板说明年不来的话，这两千不会给你。我当时心里想，我在你这做了一年半时间，有给过我一次年终奖吗。那个时候已经是中午下班时间了，我赶着要跟其他部门的同事一起吃饭，我就对老板说我考虑一下。
很多同事都劝我留下来，继续做吧。去别的地方还不是要重新找工作，找来找去一样的。我当下的内心是有那么一刻犹豫了。这个辞职辞的我真是很心累。后面我又跟老板说仍然要辞职，这个时候老板还是说不要走。我感觉我口水都要说干了，真的去意已决。他看我如此坚定，说那好吧，明年来交接需要多久时间，我说可能一个月。老板说不会吧，这么久，半个月就够了吧。我把你业务员叫过来问问工作内容。我以为这下总算是解决了。没想到业务员过来后，说我别走留下来吧，然后老板也跟着又说别走好了，做的好好的。又折腾了一番。
回办公室的时候，业务员跟我说别走，一时半儿真的招不到人，也不知道招的人好不好。我一直说自己去意已决。
放假前的几天，老板都没来公司了。我呆到了最后一天，该做的工作我都处理完了。我辞职这个事情就这么不清不楚被搁置了，我想了想，下班之前带走我了私人物品。真不知道年后是个什么情况，也没给我一个交代，是年后需要过来交接还是年后就不用来了？
这个春节假期正好碰上了疫情。企业复工一延再延，这个厂终于在2月21号开始复工了。这个时候已经没有人联系我了，过了几天也没有。我在人才网上，看到了公司的这个岗位的招聘信息（急聘！）。我点开支付宝看了看社保查询，发现1月份的时候我的社保已经停了。
怎么感觉这是个有点惨的故事呢。
以上我的这段经历是个例，大部分的公司流程还是比较规范的，离职也有离职的正常流程。辞职这个东西，要么不提。但是你一旦提出了辞职，与公司与同事之间就有了无法消除的刺，关系都不可能再回到从前。认认真真地考虑清楚了，再提辞职。
