12月16日-小十九打卡
今天的文章是黄有璨老师2018年1月4日的公众号文章《焦虑弥漫+职业环境动荡，2018我给所有人的3点建议》。
文章虽然是2018年年初写的，但内容完全适用于即将迈进2020年的我们。很多地方蛮烧脑的，值得反复细看。
2017年是互联网变化很大，非常动荡的一年，人工智能将取代很多现有工作的口号使很多人都迷茫、焦虑，不知道自己该选择什么工作，职业的发展前景怎样，对这个问题，黄老师给了三方面的解答。
第一方面，如何判断什么职业更适合自己？
之前的文章里有写到过，我们选职业要考虑天赋+社会需求+热情，黄老师的答案更加直白: 判断的前提是要有自己的判断标准。
判断标准有两个:
1.你是否对这件事拥有更多比常人更加强烈的热情和执着？
2.你是否显著比其他人更擅长做好此事？
这两个标准都不是坐着空想能够想清楚的，是要我们自己有足够多的经历，见得多做得多，才会有属于自己的判断标准。
对此，黄老师的建议是:“当工作经验不足3年，同时又还不知道到底自己适合做什么的话，我能给你最好的建议就是——不妨先试着沉下心来，不管不顾用尽全力的把一项具体的工作先能够做到80分以上，能够胜过大多数人。”
在这个基础上，我们才能更加有参考价值的去判断这件事是否适合我们。
第二方面，怎样判断什么职业更有前景？
这个问题是不成立的，因为现在几乎不存在绝对有前景的职业了，在这个变化飞快的互联网时代，没有人能预判什么工作是一定有前景的，成长路径十分明确的（除非安于拿着少于五千的工资安稳度日）。
正如黄老师所说:“这个时代，‘职业’是不稳定的，但有一些能力，只要你习得和精通，无论职业环境如何变化，你一定能够处于价值链的高处，让自己更值钱。而我们最应该做的，就是把关注点放到‘如何让自己可以习得这样的能力’上面。”
到底聚焦于哪些能力才能确保我们在一个动荡和不确定的职业环境中仍然能够持续往上走？
黄老师的答案是——
（1）更高效驱动业务发展和增长的能力；
（2）能够去掌控和影响更高级的复杂系统的能力。
第三方面，如何在充满不确定的未来让自己加速成长和进化？
当我们认清已经不存在可以预判的有前景的工作后，问题的逻辑就变成在这份工作里我是否有机会进入更高价值的区间。
处于不同价值区间（即职业生涯阶段）的我们，面对的问题和挑战是不同的，要培养的能力也是不同的。
即将踏上职场的我们，首要面对的问题就是确保自己能生存下去，这个生存是两方面——工作和生活。工作上，我们具备的能力要满足实际需求，生活上，赚的钱要能满足我们的基本生存需求。
在黄老师眼中这两方面统一于一个问题，即某个领域内当一些最基本执行推进类的工作丢给你时，你是否能够具备较强的推进执行能力，确保事情能够被高效推进。
因为对新人来说，战略产品生命周期等等这种大的宏观问题，是不具备核心支撑能力去理解和落实的 ，只停留于口头的高大上概念和方法论远不及可以落实的持续、微小的行动。所以，我们首先要确保的是自己面对具体任务能不能高效、扎实的落地执行，然后再谈方法论和底层思维逻辑。
后言:
无论对于“学习”还是对于“职业成长”来说，“知道”与“做到”之间总是互为因果相互影响的，当我们无法在“做到”上到达一个新的高度和临界点之前，我们“知道”得更多，往往只会更痛苦。而当你的“做到”已经能够到达一定水准后，“知道”得更多，对于你的成长和改变则往往能够产生倍增的作用。
