这两天，有条新闻在朋友圈里刷屏了，讲的是东北大学毕业生误入传销组织、命殒天津的事情。
李文星（1994年—2017年7月14日），男，1994年出生于山东德州的一个农村家庭，毕业于东北大学。
2017年，在BOSS直聘上，某传销组织冒充科蓝公司发布招聘信息，李文星被骗入职。
2017年7月14日，李文星的尸体在天津市静海区G104国道旁水坑里发现。
求职季，忙着招聘的不仅有HR，还有很多不法分子。
越来越多的学生受到伤害，既让人心痛又让人惋惜，今天，我将从HR的角度，分析怎样调查招聘公司。
一、三步识别招聘公司
1.查看公司官网
（1）核实招聘信息
以这次事件主体科蓝公司为例，官网的招聘信息都登在【加入我们】或【加入某公司】的栏目下。点击【加入柯蓝】
再看下方的招聘职位和工作地点。这家公司只有北京的空缺职位，没有天津。
这种情况下，你可以去其他网站上查一下是否还有其他城市招聘，一般情况下，官网不能及时更新招聘职位时，HR会去其他招聘网站上刊登信息，且都是大型招聘网站。
（2）核实HR邮箱
上图标注红框的地方：HR的邮箱后缀都是官方企业邮箱。李文星事件中提及HR用QQ邮箱发邮件，是非常不专业的行为。HR发工作邮件时，不会使用私人邮箱。
单从邮箱方面，你就可以排除这家公司了。
2.在国家网站核实公司信息
（1）查询公司
当你在官网核实完信息后，要去下面这家网站核实企业信息，这是国家网站，可信度100%，在红框处输入企业名称。
（2）核实分公司注册情况
从搜索结果看，柯蓝公司并没有天津分公司，单从这点来讲，你也可以发现BOSS网站刊登的是虚假信息，进而fire掉这家公司。
除此之外，还需核实下面3个红框所标注的：
（3）核实注册资本，注册资本决定了这家公司的规模；再看实缴资本，实缴资本决定了它是否是皮包公司。
（4）核实工作地点：如果住所和HR给你的应聘地址不符，一定要打114询问该公司号码，把电话打过去，核实公司是否变动办公地点。
（5）看经营范围，如果你应聘的岗位和公司经营范围不符你也要注意，比如软件公司招聘美妆导购，很明显，这是不可能发生的事情。你看，这就是危险信号。
（6）核实行政处罚信息、列入经营异常名单信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息，如果都没有，恭喜你，这是一家基本正规的公司。
3.查看公司黑历史
核实完官网和国家网站后，还要上百度查该公司的黑历史。你不要查某某公司怎么样？你要查某某公司是不是骗子？某某公司加班严重吗？某某公司是否拖欠工资？
这就是我们常说的有罪推定，大陆法系的逻辑是：你若是无罪的，就拿出证据证明你自己，否则，你就是罪犯。
举个例子，下面这家公司，你若搜这家公司怎么样，什么也搜不出来。如果你搜某某公司是骗子，就能看清这家公司的真实面目。
虚假招聘源于招聘网站。核实企业信息后，我们需从招聘网站的选择上杜绝李文星事件再次发生。
二、怎样识别靠谱的招聘网站?
1.不选择零审核机制的网站
我们先来看一下BOSS直聘的审核机制。
8月3日，南都记者注册BOSS直聘，成为深圳某知名互联网公司人力资源总监，并发布“产品经理”一职。中间一路秒过，没有任何资料审核要求。该职位刚发出3分钟，便有求职者投递简历。
零审核机制，就好比一个人整容成你的样子去杀人，然后把你的身份证扔在案发现场，明示警察去逮捕你。
这样平台对求职者和招聘者均不负责，投递简历时不予考虑。
2.靠谱的招聘平台这样审核企业
下图是智联招聘的审核机制，标红圈的地方是上传证照原件的地方，只有公司关键部门的职员才能接触到原件，这种审核机制，将有效降低公司外部人员冒名顶替的危险。
3.求职时，可以使用的网站
相比较而言，智联招聘、中华英才、前程无忧等老牌招聘网站更靠谱些！
58同城、赶集网也有招聘信息，因简历质量不高，HR几乎不用。
4.远离招聘网站噱头
很多求职者选择BOSS直聘，看重的是与公司负责人直接对话，而真实情况恰恰相反。
举个例子：我们公司的老板，每天日理万机，他有什么事，直接交代相关部门去办理。经理层级的人员跟他说句话都得预约。招聘的事情他一般不过问，除非招聘总监级别的人员，终面时，他要看一下是谁、考量下合不合得来。
因此说，正规公司的老板不会在BOSS直聘上和你对话，这项工作，一般由HR代劳。
初涉职场的大学生，犹如一张白纸，为避免李文星事件再次发生，面试前，要对背景公司进行详尽调查，遇到危险时，要及时寻求司法帮助。
