今天主要跟大家分享，如何让我们点评变得有价值，而不再是。只是简单的你好棒，你很赞，我们要提出更多有价值的建议，才能够达到有效果的点评。如何做有价值的点评

那么今天的分享，主要是分三个部分来进行。第一个部分是我们应该如何有目的地去为他人做点评，第二，我们应该如何建议和号召可，有依有据的去说服。许评价他人的作业。多观察对方的感受和细节，第三，我们应该从哪些细节去帮助他人，提升演讲能力。那通过这三个部分呢，我们就可以进一步有价值的去帮助他人点评作业。首先进入第一个部分，我们应该如何确立什么样的目标去帮助他人，做点评。

那么这个目的主要是分为两个方面，第一个方面是对于自己来说另一个方面是对于你要点评的学员来说，对自己来说一定要摆正心态，就像我们之前所说的。我们做每一份点评，作业其实都是在锻炼自己。我们要怀的是一颗感恩的心，感谢对方能够坚持做作业，我们才有东西可平。我们才有东西可学我们才有问题，可发现。今儿也有进一步的提升的可能。那第二个目的呢，其实是关乎对方的我们首先要去和对方建立一个连接。比如说我想点评。静守阳光的作业，那我就可以先去和他聊天，我想知道他在演讲中想达到的目的是什么，那通常可能有的人学演讲，主要是为了建立自己的自信心。或者说想要在专业方面有所进步，比如说做想做培训师提高自己的演讲能力等等等等。所以我们需要和对方确定她希望在演讲过程中有什么样的成效，那我们，我们可以帮助他围绕这个目标去点评，作业。比如对方他想要成为一个更加自信的人，那我们在点评的过程中。我们的目标就是帮助她树立自信。更好地激发她在演讲方面滴潜能，甚至说在将来会有更好的表现。比如说对方想要成为一个培训师需要锻炼自己的口才和思维。那么在点评的时候就要站在思维框架逻辑知识方面着重的去。点评，并且如果有相关的渠道能够。有一些专门的培训师框架，我们也可以提供给对方。怎么就对方这对对方来说就是非常有价值的。当我们能够非常有价值的帮助到对方时对方自然就会感觉到你的用心。当你帮助了一个两个十个一百个的学员的时候，你的影响力和价值也就逐渐会。爆发出来。也许你就可以成为一名专业的点评老师甚至会被其他的。演讲群体邀请去做老师。所以珍惜每一次电瓶的机会，其实就是珍惜自己成长的机会。好了，这就是第一部分，我们在做点评的时候，首先一定要明确自己的目的。我们要提升自己哪方面滴技能。并且我们应该如何帮助对方去达成他的目标，这才是我们做。点评的心态。好了，接下来，我们就进入第二部分如何有依有据去帮助他人提升演讲能力呢，我们知道在点评过程中我们的点评至关重要，最核心的就是要有说服力，那有说服力的前提是我们要足够用心的去观察对方的演讲。同时也经历过一些专业的训练后知道可以在哪方面帮助到他人。同时也看过一些成功的案例才知道。我们应该给出他什么样的建议能够让他更好，那最后如果你表达了一个非常的期待。愿意跟对方达成一个目标，那么对方也就会觉得。非常幸福，你的点评。所以在点评的过程中，我们首先一定要做的事，观察。这个观察可以从对方。演讲的内容气息以及周围的环境。来观察出这个演讲者，他现在演讲的状态是什么样的。如果一个演讲者他敷衍了事，其实我们是可以听得出来的。也许他的作业做的非常局促，敷衍内容很简单，很一般，价值感不强。那么这里作业，我们应该给予的是更多是引导鼓励。第二就是要感受对方的感受，我们可以明显的感受到，如果一个不自信的演讲者，他在演讲的过程中就会感觉到。他放不开。那么他可能在演讲过程中就会打磕思维混乱，这其实并不是他。做的不够好，而是说，可能他正在努力的路上。这个时候，如果我们用换位思考，假如我们就是这样一个人，我们是不是特别需要一个人来鼓励自己呢。所以我们不仅要观察对方在演讲时候的一些硬件表现。同时也要去感受对方的情绪把自己当作对方。当我们能够换位思考，把自己当作对方的时候，我们就能够感受到对方的需求点在哪里。进而才能有针对性的去帮助到对方。我们总说锦上添花不如雪中送炭，就是这个待会，我们总是夸赞对方。很多方面做得很好，却没有夸到他的心坎里。或者没有点到它成长的痛处，可能这个点评也是无意义，或者是无价值的。

所以点评并不是一件非常容易的事情，我们要做到足够用心，你所产出的价值也就更大。那么我们在观察到对方感受到对方的。演讲和情绪之后，接下来我们就要给出一些建议了。那么通常现在比较谦虚的词，前面通常会加一句，我有一个不成熟的建议。那么或者说可以说。如果你要想让您的演讲更加好，我们在这里给您几点建议这样也是可以的。我们去是帮助对方的朋友而不一定是命令对方的将军。所以在这个时候在点评时要跟对方做朋友，甚至把对方比你做自己看看。哪方面需要提升治理的建议一定要真诚，并且有用。在提完建议之后我们一定要进行一个简单的号召，期待和对方。将来可以。继续学习。或者说期待对方有更好的发展，那么对于对方来说也是一个最好的鼓励。所以在有一有句点评这个部分呢，我们需要观察。通过听对方的录音，看看他现在处于什么样的状态发的这个演讲。观察他演讲的内容是什么，甚至说通过内容我们可以去洞察对方的心理。那地其次呢，还要去感受对方的情绪一些细节。看看我们在哪方面可以更好的帮助他们。第三就是给出对方建议。再给建议的时候也一定要注意中肯实际。如果我们提了一些根本就不是对方需要的改革地方，而是套用。我是那可能对方觉得你不够专业，或者你对他的帮助不大。那不利于你们后续的一个关系维系。在最后呢，要跟对方提出一个期待，这样就有利于增加你们之间的年轻和连接。其实做点评和我们日常生活中的一些工种是对等的。比如说我们在和用户沟通的时候。在和客户沟通的时候，包括在和家人沟通的时候，这些技能都是可以用到的。其实归根结底都要站在对方的角度考虑问题，真正的去帮助到对方。那么接下来我们进入第三部分也就是今天分享的最后一个部分。我们应该如何去挖掘细节，让对方感受到我们的点评是用心的是有用的呢。不管我们事呆在什么样的社群。和在同事面前是什么样的表现以及在社会上会礁石什么样的人，在这种时候，你的一言一形可能都会影响他人对你的评价。甚至说会影响你在今后这个圈子里面第一个形象。所以大家一定要注意的是自己的一举一动。同时我非常相信在我们训练营学习的小伙伴一定都是非常积极向上，那么这种向上的精神，如果他存在的举证辐射的范围越广，或者说凉凉绑定一个群组里面都非常积极，那么这个群组的能量就会非常高，走的也会就更远。所以不管在什么场合什么环境。点评也好，交朋友也好与其他人相处也好，利他精神，帮助他人给他人提供价值才是自己成长的根源。那么在注意细节，这个方面呢，我们要站在两个维度，一个是作为听众。一个是作为教练，所以听众来说。演讲者最直观的一个目的是让演讲者懂得知道。明白自己讲的是什么，如果我们在听一个演讲者的演讲时。我们没有办法。听出来他今天晚上讲的主题是什么，没有办法辨别他的观点到底是什么，那么这个演讲就是有问题的。可能这篇演讲就是主题不明确价值感不强。可能演讲者就需要进一步的去优化自己的内容

这是站在第一个维度。去点评，那么站在第二个维度呢，就是站在教练的角度去发现。对方可以提升的点。

我们说有价值的演讲，并不是说一定非要给我们带来一鸣惊人的惊叹之感，更重要的是我们能够用自己的方式。去传递出自己的经历和得到的价值。所以不必一味的追求在演讲过程中一定要激情满满，只要我们能把。这件事情说明白。再去追求整个演讲的效果。那么注意演讲教练来说一定要设计一个循序渐进的要求，不能上来就对人家者有一个非常苛刻的要求。那么，这对于打击异见者来说是非常不好的。所以呢，我们在细节方面，只要站在的两个维度是。一是站在听众的视角去听一听这个演讲，是否我们能够听明白。同时我们也要站在演讲教练的角度。对照一些专业的知识框架和点评要点去看看对方是否满足

最后想要跟大家分享一点的是我们学习任何一门学科都会有这样的心理历程，刚开始我就这个课程非常感兴趣，学习一段时间之后，可能我就觉得自己已经盖到了这个技能。但是如果我们突破这个瓶颈再去学习，你就会发现。我自己要学习的东西太多了，因为你的整个认知程度和需要学习的程度。都有了进一步的提升。你自然就需要付出更多的精力和努力去完成。自己的学习。

我记得在深圳大会上萧秋水老师分享过你对这个知识的理解分为四个方面。（身体）读万卷书，知、行，行万里路（力行），这是萧秋水老师在深圳大会上跟我们分享的，其实对于一个任。一个知识的学习，我们要分清楚的就是我们对这个事实可能有了解有掌握。但是不一定会精通，学习任何一个事情。我们都要永远的保持空杯心态和敬畏之心，这样才能够让我们在学习的过程中不骄不躁。达到自己最终的学习目的。好了，这就是我今天给大家做一些分享。来跟大家分享一下，我们应该如何做一个有价值的点评，主要就是分为三个方面，首先我们要确定自己做点评的目的是什么，这个目的是相对于自己和对方的。

那么，同时我们也需要通过观察和感受对方在演讲时候的状态和细节，给出对方一定的建议和期待。来鼓励对方，同时也能给对方一些指示性的建议。同时我们要站在听众和教练的视角给对方一些专业性的。建议，那么在这之前我们都要有专业的知识积累才能够给到对方。