这两天在参加新员工入职培训。虽然已有11年工龄，但新入职这家单位后，仍是一名新员工。和我一起培训的大多数是刚毕业的大学生，浑身散发着青春的气息。坐我旁边是同部门的一个新入职的女孩，乌黑的长发及腰，1米7左右的高个，满脸的青春痘宣告她还很年轻。小姑娘说话柔声细语，刚毕业一年，之前在一家互联网的媒体公司从事记者工作。

当天培训刚好讲到新入职的“导师制”，她和我交流说，她回去得和导师沟通一下，想多做一点深度分析的报告，目前的工作对她来说比较简单和机械化。我说：“可以啊，你这么年轻是多学点东西好。”她略有些失望地说：“我原以为来这里做的工作会比较有深度，但目前来看都是些比较套路化的工作。看到像我导师那种工作了十几年的人也还在做同样的工作，我感到不知道这样下去的职业发展和规划在哪里？”言语中能体会到那种遗憾的心情。

换作好几年前，我可能对她这种言论嗤之以鼻，肯定觉得她有些自命不凡。但已经工作11年后的我现在看来，这个女孩上进，并且对自己的职业有规划。比当初刚开始工作的我强了不知道多少倍。

那时候的我，从一个三线城市中二流的“一本”毕业，在各种机缘巧合下，来到北京工作。当时同学们都觉得我找到了好工作，各种艳羡。其实那时的我心中更多的是担忧，觉得在北京这个人才济济的地方，我能否胜任？在北京这个高消费的地方，我能否养活自己？

怀着这种忐忑又期待的心情，来到了北京，入职了上一家公司。一个小小的国企。刚开始从事行政管理工作，每天早早地来到单位，给领导的办公室做清洁，然后开始一天各种琐事，采办办公用品、起草各类公文、用章管理、会议安排、会议纪要......。

其他事务性的工作都没觉得累，最害怕的是每次撰写公文和会议纪要。因为领导是“笔杆子”出生，对文字有着较高的要求。但这位领导内在修养很好，对人对事都很有耐心。虽然我每次写的东西，他都改得到最后我自己都看不出自己的文字，但仍旧很有耐心地指导我下次要注意的事项和改进的方法。

那两年，我受益良多，他严谨的工作作风和谦和的为人态度，对当时那个刚踏入社会的我带来了很多启发，也为我树立了很好的榜样。以至于这么多年我回想起来，成长最快的仍旧是那几年跟着当初那位领导工作的日子。

但不得不说那时候的我眼界窄，觉得自己能有份安稳的工作就不错了，没有想过再深造，更不会想到要对自己的职业做些规划。这种惰性也给我后来将近十年的工作带来了隐患，让我逐渐满足现状，失去了学习的动力。

现在看到这个小姑娘如此有想法，我由衷地替她高兴，并以自己的经历告诉她，这种想法很好，建议她可以试着逐步转岗和向着更好的单位迈进。

对于刚踏入社会工作的孩子们，真心建议你们在平时工作的时候，不要放弃学习。这个学习一方面指的是你工作技能本身，另一方面是加强你自身各类知识的深入。不要认为每天工作结束后就是游戏玩乐，也许你现在体会不到学习的重要性，五年十年后学与不学就会有很大的差距。

如果发现你现在的工作不符合你的心理预期，那么多看看行业内高水平的单位的入职条件。对照条件看看自己还有什么地方需要精进，有的放矢。随着互联网的发展，信息如此开放，相信你如果想获得这方面的信息不是难事。只有不断学习前进，你才会有前进的动力，才会有改变的资本，才不会让自己陷入每天不断抱怨工作不合意，又不得不去卖力干的死循环。

如果你觉得你现在工作稳定，不需要改变。那我以过来人的身份，没有任何工作是可以称为“稳定”的，你以为公务员、事业单位是稳定的。那就错了，如果你不学习提高，你会发现五年十年后你仍旧在现在的位置上原地踏步，你会一次次厌烦这种一层不变的日子，甚至会一次次想跳出这个体制。而事业单位更是在国家改革的大潮下，将成为历史。

我之所以在之前的单位工作了11年后才跳槽，一来就是一直以“稳定”这个幻影麻痹自己，其实根源在于自己没有跳出这个单位的能力，没有拿得出手的工作技能。所以，刚踏入社会的年轻人们，不要轻易抱怨，也不要轻易就满足，唯有自己手中掌握与时俱进的技能，才是真正自己给予自己的“稳定”。