加薪30％？！在我所在的行业和岗位上，除非有重大提升，一般都不会有这么高的调薪幅度，并且，加薪一般都是部门领导和大老板以及老板的老板一起商议决定，有些甚至大老板提出来了，到了大老板的老板那里，也会一棒子打回来，没有任何异议，老板们商议等我结果，通常会在公司固定调薪的那时候通过月度工资条才能看到，自己可以计算出调薪比例。
先不管30％的比例，来看看加薪我们和老板有什么可谈的。
1.请老板给予工作反馈
每到年终时，各个小组都要准备个人考核和评估，这时候也是向领导请求反馈的好时机，从工作的质量：是否会犯错，频率如何，完成度，报告的可读性，便利性等等各方面都可以做出评价，从工作效率：是否及时反馈合作伙伴的需求，是否按时保质的完成规定日期的工作，是否能更好使用好的工具加快速度，是否形成统一模板更高效等等，从工作的态度：是否认真的完成每一项交待的任务，是否不拖延，不马虎，及时沟通和询问不知道的事情等，每一项任务的反馈都让你对自己，已经领导如何看待自己都有一个更清楚的认识，也为后面谈判加薪提供良好的铺垫。
2.询问加薪标准
得到反馈之后，可以和领导沟通个人发展的问题，每个人都应该清楚自己的发展路劲和可发展方向，这样才能知道往哪个方向努力。和老板沟通时，也要了解好老板对于升职加薪的标准，根据这个标准，自我总结过去一年里自己的表现，如果达到标准，可以顺理成章的向老板表明自己的想法，但不应威胁老板离职或消极怠工等，基本上公司没有你依旧可以运转的很好。如果达不到标准，那么可以向老板做出保证，未来的半件或一年里向目标看齐，一定得到标准，希望得到领导的认可。
不管怎么样，其实，加薪不取决于我们，想要30％的加薪幅度必然要有相对应的成绩。老板的心是明镜，给你还多少都是一杆秤的。
