我们常常会听到各种抱怨，抱怨自己“是金子但没有机会发光”、抱怨工作的一成不变，抱怨社会的不公平...时间长了，我们发现状况不仅没有改善，反而越来越糟糕。
如果你已经“厌倦”现在的工作，但又不知道如何改变时；
如果你想要让身边的人或者下属做出对工作的改变时；
如果你想要提高个人执行力，为自己找到更多的动力时……
不妨阅读这本百年畅销经典书籍《把信送给加西亚》，作者哈伯德通过美西战争中的一个故事，来阐述才华可以撑起一个人的梦想，但想要实现梦想仅有才华是不够的，才华、机遇、责任心、敬业精神以及完成任务的迫切意愿结合起来才能成功。
哈伯德，早年是一个很成功的肥皂销售商，之后因不满于此，徒步旅行到英国，当出版《短暂的旅行》被拒后，开始自己出版，让所有人都没有想到的是，他的作品高产又畅销，他是《菲士利人》、《兄弟》杂志的总编辑，机缘巧合的是因众多的人参观他的出版社时，诞生了家具制造业，他一生有着丰富的从业经验，因此被誉为“东奥罗拉的圣人”。
你能及时把握机遇么
19世纪末，西班牙衰落，国际上处于孤立的地步，古巴和菲律宾反对西班牙殖民地武装斗争，西班牙对古巴起义者进行残酷镇压的行为激怒了美国政府，同时也危及了当地的经济利益。1898年4月22日，发生了美西战争。
知彼知己百战不殆，当时的美国总统麦金利明确意识到，如果此次战争想要成功，那么就要了解对方的情况，于是就缺少一个可以把信送给当地首领加西亚将军的人，情报局局长向总统推荐陆军中尉罗文。面对这项任务，中尉罗文接受了此次任务，虽说执行命令是军人的天职，但罗文从接受这个命令开始到完成中间没有丝毫的动摇。
作为企业员工在面对新任务时，是否能全然接受，是否能及时抓住机遇。我们可以思考以下两个问题：
1、机遇来临时，是否有人会主动推荐你？
2、面对机遇时，你能否牢牢把握？
“是金子会发光”需要的是机会，但机会又如何能轻易到来？到来时你又是否可以准确识别？很多时候我们做事情的方式是基于我们长期的习惯及固势思维，想要抓住机遇就要学会改变自己看问题的方式、从内心接受新事物。
一成不变的工作也会因个人工作方式的改变、对新事物的学习而产生意想不到的改变。很多时候不是没有机遇，而是你没有抓住机遇。
面对“困难重重”的任务，你会怎么办
工作至今，因为负责的模块不一样，一直没有机会接触社保工作，直至今年6月，原主管离职，社保部分由我接手，刚开始接触时，很多人告诉我“社保年审的重要性、社保年审需要准备很多的资料以及年审时困难重重”，西安市社平工资确定后，将年审工作计划在了8月，从我接手社保工作到年审只有2个月的时间，再加之大家一直灌输“社保年审很难”这样的思想，一开始我是带着担心开始年审工作，后来在问问题以及准备资料的过程中发现，其实根本没有大家说的那么“可怕”，按文件要求上报资料，面对不熟悉的表格及、资料时可以参考往年，或直接咨询当地经办机构即可。年审顺利结束后，看到有很多新人咨询关于年审的各类问题时就仿佛看到了自己当时的状态。
很多时候我们的担心完全是多余的，养成遇到问题，先梳理工作思路的习惯，这样工作开展起来就会简单高效一些。
《把信送给加西亚》书中提到罗文中尉接到任务时他知道自己接下来要面对以下困难：1、加西亚将军的确切位置目前无人得知；2、此次出行一开始是没有任何随从以及护卫；3、历时长、条件困难、形势错综复杂，一步走错全盘皆输，有可能还会丢掉自己的性命。但罗文没有退缩他知道总统需要他把信送给加西亚将军的同时也要将对方的情报带回。
在那样一个相对来说物质匮乏的年代，通讯都是靠人工进行的，枪弹雨林的经历、全然陌生的环境对于罗文中尉来说都是要经历的，他明白此次任务的重要性，也迫切的想要完成。
迫切的想要完成任务是罗文送信的内在驱动力，在送信的过程中，虽然也有很多担心，但重重困难带来的恐惧相较于完成任务的迫切心是不值得一提的。
很多时候面对新事物，不是我们不会做，而是因为对新事物的恐惧心占据了主要位置，以至于我们害怕新事物带来的一切未知，正是由于这种未知放大了恐惧感，等到真正想去做的时候你会发现，其实原本没有我们想象的那么难。
剔除“打工者”心态
《把信送给加西亚》这本书中提到一个基本法则“互惠双赢，忠诚会获得信任，付出会获得回报”。
很多时候不是我们付出没有回报，而是因为回报达不到我们内心的期望值，时至今日大多人都会以“打工者”的心态做事，在这样的心态里，我们只想要也只能看到我们个人的收益不足以满足我们的期望值，因为“打工者”的心态会让我们经常变的“斤斤计较”，考虑问题的方式也会变得狭隘。于是“盈利是给企业盈利的，我只是万千员工中的一个”如此相安无事的态度下也造就出”成千上万个相似的“我”。
当我们用互惠的心态看待问题时，我们不妨从以下几个方面来思考：
1、我们工作努力了，工作效率提高了，在为企业带来更大的效益的同时也为我们带来更好地发展空间。
2、我们工作努力了，接触到的新事物越来越多了，那么个人能力就会提高，也就意味着自我价值提升以及个人会有更大的发展空间或者更多的选择。
所以，当我们用互惠的角度来看待问题时，最终受益的还是我们自己，罗文中尉成功返回时，为他带来的不仅仅只是荣誉，更是自身的发展。
读完本书，结合现有的状态，我们尝试问问自己：你是那个可以“把信送给加西亚”的人吗？
