从清明开始，4月份广州一直在下雨，今天更是出现了龙卷风，还下了小球一样的冰雹，直接可以把小车砸出洞，真的超级吓人。现在我在写这篇文章的同时外面依然下着小雨呢……
昨天4.26，是我在SW公司的last day，在那里工作将近3年了，跟公司的小伙伴都已经建立了很深厚的友谊，其实在离职之前，也跟公司进行了多次的协商，提了一些方案，很可惜最后没能达成一致，没能继续留下来。但其实这只是我离职的表面原因，真实原因是工作强度太大，而且原岗位学习很受限，已经很长一段时间没有学到新的知识了，很不利于我的职业发展。深层的原因还是因为F，自从她去年7月份空降之后，我受难的日子就开始了。开始了无休止的加班，承受F的PUA，还得为她提供情绪价值。刚开始听到有新的领导来带我，我还很开心呢，没想到居然是这样的结果欸……
我们部门一开始只有我和F，之前说是要把咱们部门壮大，后面也招了挺多新人的，6、7个，但是新人来了待没多久就又离职了，陷入了新人来一个走一个的无限循环。其实原因很简单，哪有人愿意天天加班的，而且新人一个月就要学别人3个月学习的知识，因为部门情况比较特殊，基本上新人来了也是赶鸭子上架，需要立马实践上手，主要是F很会给新人PUA，动不动总是挑别人无关痛痒的毛病来彰显她主管的威严，真的没必要，用深圳的速度来要求部门的人，还要求我加班来影响新人一起加班，营造加班的氛围呢。真的搞笑，她说这话之前我也是每天在加班呀。对于那些刚毕业的大学生来说，第一份工作就是升级打怪的地狱模式。顶不住真的很正常。
F7月份来，8月底我就已经提过离职了，只不过那次选择留下来了，而且F也保证了会减少我的工作量，但是没过几天又恢复了之前的强度。哎，只是我再一次咬牙忍着在坚持。想着后面有新人来了应该会好点吧。结果是新人来了接走一部分工作后，她立马就安排了新的工作，所以新人的到来并没有减轻我的工作量甚至还加多了。部门这么多人来了又走，她都不觉得是她自己有问题，不懂得管理，反而怪公司的福利制度不行，怪新人的抗压能力不行，甚至给新人加上莫须有的罪名，汇报的时候说新人的离职是因为能力不行，以此来给自己开脱。她一点问题都没有，甚至我要离职，她都是跟公司说是和我多次谈薪我不同意，说我太挑，所以才离职。嗐，听了真的觉得挺搞笑的。
每天还很会制造消极情绪来影响其他人，动不动就唉声叹气，用力得敲键盘，各种不耐烦的语气。很会迷惑发言，说话没有逻辑，前后矛盾，理解能力为0.跟她沟通真的很费劲。而且真的不懂她是怎么当上主管的，平台基础的知识一问三不知，平时有问题反馈给她，也不会就让我们去问客服，还很懒，她值班的时候该做的工作不做，全部丢给别人回来做，真的不知道她值班都做了什么内容。而且很会为自己的懒找理由，说是很信任我们，所以才放权给我们做，然后自己心安理得地当上了甩手掌柜。主要是我觉得她没有具备主管该具备的知识储备及能力，感觉她跟新人一样，啥也不懂，经常找底下的人要解决问题的方法要答案。你说她做更深层次的工作吧，也不见得做得有多好，天天加班那么晚都不知道在干嘛的。吐槽她的点还有很多很多，真的说不完！
所以我感觉再继续呆下去能力也不会得到更大的提升，知识面还是会很受限，提加薪也一直给不到我想要的薪资，工作又累，还不如跳槽加薪，找新的学习机会。我还是很认同前公司的，只不过这个岗位我是真的呆不下去了，F就是最大的阻碍。
接下来好好休息一段时间，回家考考驾照，学习剪辑的知识，提升自己！之后看合适的机会，希望自己可以找到理想中的工作，加油！新的阶段新的生活，我新的人生又开始了~
