跟一个HR朋友聊天，说道他们的公司：我更喜欢跟90后共事，因为他们总能对工作提出更多的想法以及让人眼前一亮的创意。

他说周遭不少同行都有这样的想法，不单单指招90后，怕招到的是只玩手机，安于现状不肯改变的老油条。

事实是，对于有能力的人，谁会在乎他的年龄？

有个读者说是36岁了，目前正在找工作，上一份工作3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。对我诉苦，这年龄出来找工作真的是太难了。

他面试了8家公司，全部阵亡，他投了几十家公司的简历，最后面试的只有八家。

36岁的人找工作，就这么不受待见？

确实，职场上有一种现象是，35岁现象，很多用人单位在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，意味着合理。

一、35岁的现象，被嫌弃的中年人，那被嫌弃的原因是什么？

首先是体力，30多岁的中年人，多数在职场浸淫多年，身体没有那么多精力，每天工作十个小时在心理告诉自己要注意保养，而愣头青可以工作十几个小时，还乐此不疲。

其次是精力。这个年龄段的多数已经有了家庭，意味着更多的牵绊，就像下班了准时给孩子做饭，工作只是生活的一部分。

对比起来，那些刚毕业的年轻人，他们可以生活里全部是工作，为了梦想，全力以赴。

接下来要说的是潜力，很多公司宁愿给新人涨工资，也不给老员工涨五百，因为年轻人的潜力比较大，性价比高，而中年人的价值已然不大，更多的是靠经验工作。

中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。

尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少得可怜。

除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。

企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。

中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。

二、35岁前要做的四件事

如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。

为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。

1. 别混日子，学一技之长傍身

我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。

年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。

所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。

2. 读书，少看鸡汤，多看实用的书

读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？

励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。

实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。

3. 锻炼，不为体型，只为健康

成年人的身体总是在走下坡路的，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。

年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。

此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。

4. 挣钱，积累资金，理财投资

我从来不羞于谈钱，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。

如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。

在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会理财，不要让钱闲着。

不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。

努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。