我在一家大型私营企业工作，工作很努力，经验也不错，能力足以应对这个岗位，但得不到领导的信任和支持，同样情况的另一个同事上司却很喜欢。公司属于一个萝卜一个坑，找人取代我的可能性有但不是太大。本人不是特别突出，但长相、能力、性格等综合素质较高，不是特别善于交谈，也不会拍马屁，拍的不自然，自然也不拍了。
什么样的员工会得到领导的信任和认可？
简单粗暴的说，就两点：听话、出活。
听话不出活，没用；出活不听话，不好用。
在私企，纯靠拍马屁得到领导欢心的概率，应该比较低。
留意一下另一个同事如何为人处事，他的工作方法。克制情绪与偏见，放下架子看一看、学一学。有的时候当我们带着成见去看事情，难免会有失偏颇。
最可怕的狭隘是，我们只看到了自己的优点和别人的缺点。
然后拿自己的优点去和别人的缺点一比，就得到了一个结论：这个世界真TM不公平，总有奸臣想害朕！木秀于林，鹤立鸡群，老子被小人排挤了！
事情发生以后，最没有用的就是抱怨，成年人的世界应该是去想解决方法，既然有一个“榜样”，不妨看看人家怎么做的是否可以借鉴。三人行必有我师，择其善者而从之，则其不善者而改之。
如果“榜样”就是个马屁精，真的一无是处、毫不可取，成天只会跟在领导后面“啪啪啪”拍马屁，太监式上位，那么……反正也是一家私企，换一份工作也没什么，毕竟……真是这样的职场生存环境，久而久之不仅你会成天郁郁不得志，时间长了可能还会影响你的想法，回头干着干着连三观都毁了，就没必要了……
正所谓，良禽择木而息，贤臣择主而侍，士为知己者死，女为悦己者容……
光说不练是假把式，但是光练不说是傻把式。
在职场，千万不要变成傻把式，“这活我干完了，头就知道吧”，不要傻乎乎的这样想……
能出活，也要会吆喝，做了什么，要让领导知道，一件事情做完了，马上告知领导；一件事情要做很久，阶段性的向领导汇报进度。如果经常有工作需要领导盯着问，说真的，他一定会怀疑你的能力。
听话，要按领导要求的做事，记住，做事不由东，累死也无功。
做到“我办事，你放心”，领导要求了，就办的利利索索、明明白白。
可以不拍马屁，但要学会沟通。
不善于交谈，会影响工作中的交流以及同事、领导间的感情，必要的人际交往还是需要维系的，有点眼力见的察言观色还是要会的。
我们可以靠本事说话，用成绩证明，但是如果你不善言辞，别人可能会觉得你难以接触。
