职场上，我们都希望遇到好的领导，能跟着领导好好学习，让自己的工作如鱼得水。
职场中，你的领导满足三个条件，工资低一点你都别辞职！
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【1】职场上，认可你的工作能力
比如小周，他刚毕业出来就接触开发国外客户的工作，除了积极向同事请教方法，也努力学习相关知识。最终，因为他给客户展示的专业能力，客户很快签了一个大订单。领导开会时直接表扬他，并让他分享这次经验。领导对小周工作能力的认可让小周更加积极做事了。
职场中，每个人都有自己其独特的能力，如果领导能对下属的突出能力表示认可，将会对下属产生积极的影响，让下属得到正向反馈，从而更加肯定自己。
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【2】职场上，适当放权
适当放权让下属在合适的范围内施展手脚，会让下属成长地更快。
小张转行到一个全新的行业工作。起初旧领导什么事情都要管，细到什么时候该做哪件事情。小张苦不堪言，半年过去了一点成就感和归属感都没有。刚好此时有新部门成立，新部门领导请小张一起共事。新领导告知小张大事情他能得到的资源，小事情让小张自行决断。经过半年，整个公司的人都发现小张的成长很快，能够独挡一面。
职场中的我们希望自己能通过实际的工作让自己各方面能力得到快速提升，不断成长。领导的适当放权，无疑对于下属来说是一个很好的机会，让下属不断挑战自己的能力圈进而成长。
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【3】职场上，领导罩着你
职场上，即使再细心也会出现工作出现失误的时候。资深外贸业务员小林就出现了在给客户报价时，漏算了人工成本，导致报价偏低，公司会亏本。当发现这个错误时，客户已经接受了报价，不同意更改。当老板批评小林时，经理站出来说他来和客户沟通解决。最终事情顺利解决了。
职场中，出现问题后，领导没有推你出去批评，甚至背锅，而是罩着你，护着你，说明领导很看重你，这样的领导可遇不可求。
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职场上，会遇到各种风格的领导。当你遇到工作上能认可你工作能力，又愿意放权让你做各种尝试，同时出现失误了能罩着你，护着你的领导，可遇不可求，工资低一点都不要辞职！先在这类领导的带领下培养自己的核心能力，升职加薪离你不远了。
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
