1、之前听过一句话“谁人背后不说人”。特别是同事之间，每次聊天说的最多的就是不在场的人，比如那天同时A直接在办公室高声说“你看那个谁谁谁（B），我以后再也不借东西给她了，没见过这么不懂事的。作为新人，刚上班没工服穿，我好心觉得一个部门的帮她一下，把我的新工服借给了她，她倒好意思，单位新买的工服她自己留下了，把穿过的衬衣洗了洗还给我！领子都没洗干净。你说说人家借给你新衣服，一样的号码，正常人会还别人穿过的衣服吗？以后这种人我还是敬而远之的好。我不会当面指出她的这个问题的，再也不和这种人打交道了，一次就够了，还是大学生呢，就这素质！”说这话的同时A心直口快，特别喜欢背后议论别人是非。我听完呵呵了，心想以后还是对你敬而远之比较妥当，你能在我面前指责别人，同样也会在别人面前指责我。这件事情新人B的做法确实欠妥，毕竟她刚毕业没有社会经验，作为过来人适当提醒一下就好，没必要背后逢人就说，闹得沸沸扬扬，还给小姑娘B贴上不靠谱的标签，以后人家在单位怎么混？
2、年底民主评议环节，每年的套路是90%的表扬+10%的建议（甚至有的连建议也是变相表扬）。同志们直接坦诚说出对方不足，为对方着想，想让对方更加完美的少之又少。我们习惯了当面的表扬，还有半句批评的话藏了起来。其实背后批评的话一堆一堆的，而且好多诋毁式的批评。个别人把同事环境搞得乌烟瘴气，好像整个单位没有好人，就自己比较高尚。更有甚者，暗地里使坏算计别人。比如之前有一同事买车了，开到单位，一堆人上前关心，车价多少？车主谁的名字？全款贷款？然后背后就开始议论，普通职工工作没两年哪来那么多钱啊？肯定是贪污了，应该去上级单位揭发一下，以免单位财产受损失。其实是见不得人家过的好，嫉妒心作怪而已。
3、每天午饭后大家一起散步聊天时，也是在讨论同事之间的那些事。某人今天又给自己挖坑了，某人动不动就去领导那里告状了，某人为了升职动用老公同事关系，委托人家从美国带来礼物给领导送礼了。某领导明显偏爱某个员工C，本来是C的活都分给别人，其他人没法做了......
听着这些充满了负能量的吐槽，我选择了左耳朵进右耳多出。想起小时候，在村里住了几十年的邻居，难免遇到纠纷，处成仇人的不在少数。然后就想着法子诋毁对方，其实并没有深仇大恨，都是家长里短的小事，但村里有些人喜欢嚼舌根，乐此不疲，被对方听说后，搞得怨恨越来越深。我自小特别痛恨这种氛围，都说和气生财，为啥总是为了鸡毛蒜皮的小事伤了和气，再说了住在附近每天抬头不见低头见的，生活在这种状态多难受！于是发誓自己一定要逃离这种氛围。
现在明白了，有人的地方就有江湖。逃离不是解决之道。真正能够改变的是自己的心态。这就需要不断修炼自己。首先自己不在背后议论他人是非；其次不吸收别人的负能量，不参与背后嚼舌根的话题；最后有时间多用在工作和提升自己上，这比嚼舌根有意义多了。
慢慢地，自己养成了不在背后说人是非的习惯，聊起某人也只说人家的有点，对方听到更好，听不到也激励自己取长补短，在心里营造每天都是蓝天白云的生活。
