序言：今天听完古典老师在【得到】的新文章，感受到现在的职场坐标系发展确实从传统的“职业-企业-行业”坐标系向新的“圈子-能力-特色”坐标系转变，并且趋势越来越明显。其中古典老师讲到的借助"圈子"来让自己的职业生涯，就引发了我的思考。
互联网把我们的世界变得更扁平化，我们也逐渐接触一些新的圈子，当我们进入到一个圈子里的时候，如果能有一门自己独特的手艺优势，就能借助圈子里的特定资源让自己发展得更好。
那么应该从哪方面入手提高自己的能力，才能在圈子里形成独特的能力标签和优势？
古典老师给到我们的一个方法就是：问自己3个问题。
问自己关于能力的问题
有什么事，是我在这个圈子里面比较有能力优势的？
优势必定是自己有能力达成的，假设我进入到一个运动的圈子，我擅长的是羽毛球，不擅长游泳，那么我就要利用羽毛球的优势在圈子产生更多的链接，产生影响力，而不是用游泳能力的劣势降低自己的影响力；如果在圈子里我们比较擅长人际交往能力，或者比较擅长整合资源、设计感比较好等，那这也是我们的能力优势。
关于价值的问题
有什么事情，我在这个圈子里面对大家比较有价值的？
人类世界一直都遵循等价交换的原则，从古至今改朝换代上千年，这一条准则从未更改。
如果我们想要在圈子里面有更好的发展，我们的能力优势就必须要对大家有价值，能够和别人等价交换，帮助别人解决他们的需求的。有了这个价值基础，我们就可以和圈子里的其他人产生交流和交集，从而有了不断增加我们影响力的机会。
紧接着我们可以把这个能力价值华为我们的标签，进行自我标签化。标签化的好处在于别人每次谈到与这个价值标签相关的话题的时候，都能想到我们，那么我们就成功了一半。反之，如果我们的能力优势对圈子没有任何贡献价值，无法匹配任何一个人的需求，那就不存在任何交换，不存在任何发展，我们也需要重新审视自己了，给自己重新定位了。
关于兴趣的问题
有什么事情，是我真正感兴趣的事情？
我们有能力的事、能产生对大家比较有价值的事，如果还是自己真正感兴趣的事情，那么你就有了更大的动力去研究深化了，从而能够提高能力，让价值量提升，形成一个正循环的闭环系统，不断持续下去，让自己的影响力良性提高。当然，李笑来老师的《把时间当作朋友》里面讲到“只要一件事你能够做好，并且做到比谁都好，或者比大多数人好，你就不会对那件事没兴趣了”。因此，当我们这个能力能够产生越来越大的价值，我们就会收货到越来越多的成就感，兴趣自然而然就形成了。
思考完这3个问题后，如果我们能够找到这3者的交集，那么我们就找到了努力的方向。并且只要我们往这个方向持续地做下去，我们就会在圈子里形成独特的能力标签和优势，从而发展地更好。
