新媒体部门这些天在忙招聘。
每天的工作除了网上筛简历，电话邀面试，最重要的环节就是当面谈。面谈的过程因人而异，内容各不相同，但终归会是同样的落脚点——薪资问题。
每次我都会先问，你对薪资方面的期望是多少？
在她们的回答中，我发现了一个现象，对自己的估值源于自己的底气。
一个女孩，深大在读学生，新闻专业。可是看她简历，履历非常丰富，完全看不出是没毕业的学生。她写的不是大多数应届毕业生所写的，例如在班级或社团的任职，参加学校组织的各种活动。不是。而是在企业里面的工作经验，有直接的工作收益。当谈到薪资的时候，我问了她那个问题，期望值是多少？她没直接回答，而是说了她兼职的收入，一个月4.5K。她等我去判断。这个数在深圳来说不算高，但现实是，很多企业的全职员工到手的工资却跟这个数不相上下。我大概说了公司的薪酬范围和福利待遇。她听了，认为低了。理由是，别家企业给她开的条件高多了。
看得出来，这个东北女孩没说谎，也没必要说谎。凭她对专业的侃侃而谈，凭她对新媒体的独到见解，凭她在实习公司的多篇10+爆款文章，凭她策划的街头采访引发的病毒性传播，我有理由相信7k以上的待遇她能轻松拿下。
退一步讲，纵使是计，她用以抬高薪资待遇，我也认。面试是有技巧的，不是每个人都敢于为自己争取利益。她敢于为自己争取利益，我相信不是她高估自己，而是来自她对自己的价值定位，她的那份底气。
另一个女孩，某职业技术学院，计算机专业的学生，同样还没毕业。虽说专业不对口，但基于喜欢文字和策划，对新媒体感兴趣，并且有自己的见解，因此投了我们公司。在对自己的估值上，她是这么说的，“我刚毕业，还没有工作经验，我知道不能要求太多，我的期望值是3-3.5k。”
把她俩放一起对比，并没有恶意。每个人都有对自己的定位，我们无可厚非。因为从企业的角度考虑，成本低价值高，自然最好。但是，从应聘者的角度来说，你敢不敢为自己争取利益，这是尤为重要的。很多时候，老板看中的是你能带来的价值，而不是你在薪酬上的低要求。你争取了，老板不一定认为你是高估自己，当然前提是你有相关的履历来证明你的价值。可你如果把自己放得很低，老板对你的价值就会有所保留。
PS：以上非人力资源经验之谈，只是一些感悟罢了。
