在昨天之前的文章，我们分享碎片化时间几种情形、碎片化时间与碎片化阅读、碎片化阅读的弊端。
昨天的文章中，我们通过了解海尔的OEC管理法来一起学习目标管理法。相信大家对目标管理法已有一定的了解和认识。
当我们继续分析，会发现不管是碎片化时间的合理利用，还是目标管理法，说白了就是为了让目标在规定的时间内完成，甚至少于规定的时间，提前完成。
在深刻地学习目标管理法之前，我们先要对目标和时间之间的关系有个充分认识，这样我们才能更好的制定目标，规定目标验收日期。
目标和时间关系无非三种：
1、目标刚刚好在规定的时间内完成。
比方说，6月给自己设定的读书目标是10本，为了达成目标紧赶慢赶，最后终于在6月30日的晚间时分达成，自己终于松了一口气。
回想6月，如果4个周末，其中有一个周末要是出去逛街，或者单位加班，都不可能完成。
又比如，领导周一给分配让做一份PPT，周四上午就要发到她邮箱，结果周二开始搜集相关资料，花费了一整天，周三开始制作，又是一整天，还不算晚上加班，最后，谢天谢地这两天没有别的任务来袭，否则根本不可能完成。
上述的两种场景，好似都挺完美，但是都必须有前提的，要不牺牲了休息时间，要不就是以无他扰为前提。当目标达成后，好似总有点担心和后怕，这样的感觉并不是太好。
在实际的工作、学习和生活中，这样的例子占到二成已经很不错了，没有什么事情总是能够天时地利人和，不过倒是很希望这样的时候几率更大些。
2、目标在规定时间到来之时，尚未完成。
这种情况，大家经常遇到。每年的过年时，总会给自己做好新年的规划和目标，但是半年已经过去了，发现一件还没有完成，如果设置5个目标，能完成2个都已经算不错的了。
究其原因，人们有时候设置目标太好高骛远，完全不考虑实际情况。
比方说2017年新年时有存款5万，2017年的目标是攒钱买套北京周边的房子，周边的房子首付按照50万算，但你每年能够攒下来的钱最多也就10万，不管怎么算，只是靠自己赚工资买房，可能时间还规划得更加长远一些。
新年目目标，每到过年都会设定，但是会发现好几年从未变过，那是因为我们从来都是在不切实际地设定目标，完不成只能来年继续。
目标有五大标准，还请抽空的时候，翻看作者之前的文章了解下，不切实际地目标，设置时让我们头脑充血、兴奋不已、胸有成竹，但是到了年终总结时，才发现让自己信心受挫，无限沮丧。
新年目标，千万不要为了应景而自欺欺人、不切实际地去设定。
** 3、目标完成所耗费的时间远远少于规定时间。**
目标完成时，发现尚未到截止日期，还留有空余时间，这个是最令人兴奋的事情，但是这个事情也要正反两面来看。
正面看，目标在短时间内达成，效率高，本来领导给你五天写一个PPT，结果三天完美交工，不仅得到领导的称赞，最重要的是自己对工作越来越有信心。
反面看，目标是否规定的时间过长？比方说，规定1月看完1本书，而且这本书是不超过300页的书，发现两个周末共加起来10个小时就看完了。所以目标的规定时间与目标的工作量之间如何匹配，只能就事论事，不一而足。
作者在本篇文章中，仅仅是抛砖引玉，希望大家去思考时间管理、目标管理以及时间和目标之间的关系。
不管是碎片化时间，还是时间管理法，抑或是OEC管理法，无非就是让我们的工作、学习和生活进行得更高效，收获更多的快乐和成就。
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