父母是孩子的第一任老师。
如今孩子的教育空前受重视，而两代人育儿观念的碰撞，让在职宝妈们过度焦虑，动了离职带娃的念头，窃以为不可取，故现身说法。
我居四线城市，担文秘一职。作为在职妈妈，也无可避免地依赖公婆白天帮忙带宝宝。
尽管我下班后尽可能地抽出时间来陪她，也会积极跟老人沟通，他们仍宠溺宝宝。
比如她一生气爱说打奶奶，有次真动手了，她奶奶也不生气，还制止我去管教。
还有一次，我看着她打爷爷，爷爷一边抱头一边笑，我说了当然也不管用。
可能在我们看来的这原则性问题，老人只当是小猫小狗抓挠。
因这种困扰，曾经我起码有3-5个月的时间纠结要不要辞职。
如今我已幡然醒悟，合家言笑晏晏，孩子状态良好。故建议宝妈最好不要辞职，理由如下：
一是经济基础决定上层建筑。
宝妈辞职意味着家庭收入降低，现有的工资或是所有收入的中流砥柱，爱人能否一力负担开支且毫无怨言？
伴随着孩子的成长，一大波费用也跟着递增。未来必将追求更高质量的教育，无疑需要强大的经济后盾做支撑。
所谓一分钱难倒英雄汉，更会难倒父母。看西部地区因贫致失学儿童的数据，每年递增便可知。
二是辞职意味着更多地牺牲自我。
如今“隐形爸爸”随处可见，丧偶式婚姻成热门话题。
侧面反映出即便是在职妈妈，对家庭的牺牲和付出都无法量化，远远大于宝爸们。
而妈妈作为独立的个体，同样需要有自己的工作和朋友圈，我们，已经行走在超级个体崛起的时代。
为母则刚，为孩子全力以赴没错。但工作能让宝妈们眼界开阔、生活充实，与外界不断链接，自我提升遇见更好的自己。
为渠哪得清如许？为有源头活水来。
可以说，工作为宝妈们打开了一扇通往世界的窗户，开窗才能更好地看世界，这也是无数女性奋斗争取来的机会，何言弃?
每天围着锅台、灶台转，个人空间被无限挤压，你真的准备好了吗？这真的是你想要的生活吗？
三是中国社会对待妈妈的要求苛刻，全职妈妈尤甚。
君不见，光对接孩子在学校的教育就要求妈妈十项全能，剪纸、绘画拼才艺, 野炊、晚会考技能；能说会道要口才，沟通无限放光彩。
学前儿童有习惯养成、身体锻炼、阅读等各种早教压力。
更不用说孝敬公婆，常沟通育儿观念。支持老公工作，做左臂右膀。
可谓生命不止，历练不息。而这些，在大众或家人眼里，根本是天经地义、理所当然。
全然不知体谅宝妈们的一把辛酸泪，做好全家欣然，做错你被问责。
遑论全职妈妈了，对她的理解和尊重将被压榨得更厉害，话语权也相对减弱，在这种氛围下，全职妈妈的状态能好吗？
这样状态下培养的亲子关系，质量又有多高呢?质更重于量。
君不见，前段时间湖南带一双儿女跳楼的就是全职妈妈。
更多全职妈妈因环境单一、与社会严重脱节、和老公无共同话题导致离异。
当然也有全职妈妈把生活安排得有条不紊、精彩纷呈，家人也呵护备至。
我只能说这部分人是幸运儿，内心也足够强大。
皮之不存，毛将安附?大环境如此，个人作用毕竟有限。
还有辞职宝妈自己经营公众号、开淘宝、做公开课等等，陪伴孩子的同时不忘实现自我价值。
这值得敬佩，其实某种意义上是妈妈们把自己的工作地点转移到了家中。
四是辞职带娃也无法一步到位解决问题。
宝宝照样淘气任性撒娇，你就一定能做得比老人好吗？
虽然我们育儿观更科学、更好学，可老人有经验，也更有耐心。孰优孰劣各占半壁江山，顶多我们占个上风。
工作压力大时我们还忍不住对小孩撒气呢，老人能一直和颜悦色。
何况全职带娃你更不容易做到情绪稳定，而好脾气的妈妈是培养更优秀孩子的标配。
国外不少家庭还羡慕我们三代同堂，无形中共同培养了孩子的家庭价值观。
故此，该不该辞职这件事固然要看客观条件，可主观上我不赞成这种方式，处理得好皆大欢喜，否则就是作茧自缚。
全程陪伴3-5年，孩子入园后重返职场固然可取，但从头再来何其不易?
