呆在职场舒适区，就像温水煮青蛙，总有一天会被辞退。
温水煮青蛙的故事，可能很多人都听过。在温水里的青蛙，丝毫没有感觉潜伏着的危险。直到某一天，温度突破某个临界值，才后悔莫及，最后就挂掉了。在职场中，如果感觉工作很舒服，不需要费什么力气，就能把活干完，这其实就是温水里的青蛙。
有的小伙伴，虽然这份工作干了1年，但他实际只是做了3个月。因为过了试用期后，他就一直再重复工作，处在舒适区。
小王，在公司工作快3年了。工作不说做的有多好，但是也不差。小王自己对工作状态很满意，干活没什么难度，工资也能照常拿。
但是公司新的一轮融资进来后，需要快速发展。领导发现小王已经跟不上公司的节奏了，交给她很多新的工作内容，她都忙不过来。领导决定找小王谈谈，然后委婉的说出了自己的想法，会辞退小王，重新招募新的小伙伴。
也就是说，当你自我感觉良好时，就需要反思下自己了，是不是处在职场舒适区。如果一直停留在舒适区，意味着你可能没有进步和成长，可能很容易被淘汰。那么如何跳出职场舒适区呢？
1、给自己设定更高的工作标准
区别优秀和平庸，一个重要的维度，那就是做事的标准。优秀的人往往做事有更高的标准。当你的标准降低后，那么你的能力很难得到成长。有了更高的标准，才能逼迫自己不断学习和进步。
小超工作2年后，就成了高级文案指导，超过了公司很多老人。因为小超做事的标准，比其它同事高了几个等级。其它同事，可能写2版文案就够了，但是小超会写10版文案，还是从多个不同维度思考的。
因为小超做事的标准非常高，所以小超进步非常快。很快就超过了身边的同事。
更高的标准，才能逼迫自己不断学习，不断进步。
2、尝试不同岗位工作内容
自己手头的事忙完了，可以找机会去尝试下其它岗位的工作内容。如果只盯着自己的一某三分地，那么学到的技能和知识非常有限。工作中，反正艺多不压身，多去接触不同的工作，学到的东西才会更多。
小张虽然是程序猿，但是除了忙完自己手头的工作外，他还经常帮助产品同事处理需求文档。后来，公司发展速度加快，产品经理缺人，小张很快从程序猿转变为了产品经理，工资也上涨了不少。现在学到的东西，说不定哪天就能用的上哦。
3、加入同行圈子
很多时候，你可能在公司感觉良好，但是忽略了同行比较。加入同行圈，才会知道天外有天、人外有人。
做新媒体的小刘，很少加入同行圈子。他喜欢一个人努力把公司的新媒体做好，他感觉把公司的新媒体做的不错了，一个月增加了近800粉丝。但是当他加入同行圈子后，才知道原来有1个月增粉1万、10万的达人。未来的职场，你在同行圈子的影响力，可能直接决定了你的身价。现在一位市场总监不如有10万粉丝的自媒体达人，这种趋势已经来临。
跳出职场舒适区，才能让自己有所成长。公司不是我们的家，干不了就得走人！
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