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如何看待裁员问题？任正非这么回答
如何看待企业大规模裁员？
一般来说[企业裁员]有这几个原因！
一、[资金]问题，裁员降低成本；
二、企业员工自身业务素质不满足要求，需改换班底；
三、生产效率提高，新技术的采用。比如[智能机器人]的普及，企业 OA 支撑系统升级等等；
四、[结构调整]，方向变革。比如削减连续亏损的生产线/项目。
不难看出，裁员可代表一个公司面临[破产危机]，也可代表一个公司发展有道。好坏没有定论，一切要看实际情况。
不论任何一个理由，裁员都是对公司有利，对员工无情。而员工自己能做的，就是充实自己，提升自有价值，让企业离不开你，即使离开了也是香饽饽！
任正非这么回答：“讲到裁员问题，大家一定要有一个心理准备。我们可能会不断地扩张，也会产生不断的裁员。因为整个环境是在大变化的，随时随地你们都可能会被裁掉，包括我自己在内。
国外有非常多的大公司，总裁都会被裁掉，所以经济不好就会被裁员，经济好就会扩张，这是新的劳动组合。当然我们是希望共同在一起奋斗，但不是以公司的生命终结来解决我们之间的团结。因此，我们要不断地自我批判、自我优化，提高组织效率，避免裁员的产生。
所以我建议从现在开始，员工们都少一些主人翁意识，多一些打工心态，我到这个公司是打工来的，我要好好干，不好好干就会被裁掉。”
在一家公司冲刺多年后，难免会有瓶颈期，若突破了就能在职位和待遇上有新的变化，但长期难以突破，就意味着你可能要调换赛道了。
没有一家公司可以保证自己是市场的常胜将军，所以也无法承诺员工可以终身留在公司。能够给员工提供安全保障的永远都是员工自己的努力奋斗！与其担心被裁员，不如好好思考如何将工作做得更好。
正常的裁员有时候并不是一件坏事，比如企业经营不善，现金流出现问题，及时的裁员给予相应的补偿其实是对员工和公司的保护，2019-2022年期间由于疫情的原因，很多公司倒闭，拖欠员工工资，最终以公司倒闭组织解散作为企业终章，是企业和员工都不愿经历的惨痛现实。
