今天要分享的话题是，寻找职场晋升机会
在职场上班，经常会听到有很多人抱怨，说现在上班的这份工作没有晋升空间，没有发展机会，别的同事或者朋友上班不到半年就升职加薪，自己在这个公司已经做了很多年了，为什么老板还是不考虑给自己升职呢？我们来一起探讨想要在职场晋升，需要掌握哪些机会或者需要抓住哪些机会呢？
上司的能力缺陷，是你晋升的机会
有些人和我说，上司都没能力了，我还要跟着他干嘛，如果一味的跟下去，我自己的晋升岂不是都受到了影响，我的赶紧给自己找一些退路，不然我的职业晋升之路不是遥遥无期了。于是大部分人会干的事儿就是凑在一起，吐槽他有多么没能力，然后互相传播负能量，然后纷纷离职。但恰恰我们应该高兴的是上司有一些小的毛病，因为正是他的一些小毛病，你才有了施展才华的机会。况且上司的上司是个明白人，他知道自己的下属也是有某方面的不足的。而正是上司欠缺的能力，总还是有人要去补的，这就是你锻炼个人机会的能力。
比如你的上司是一个作风非常干练的领导，但是他的汇报水平一般，每次汇报工作的效果都是没有什么吸引力，那么你可以主动承担做汇报材料的职责，然后把材料做的非常棒。发言还是你的上司发言，但因为你是做材料的人，你对所以内容都最熟悉，因此你可能会有补充发言的机会。因为这个补位，你有了展示做材料和在更高层领导面前露脸的机会，你会比其他人有更多的“被看见”的机会。如果你的表现确实不错，下次如果有晋升机会，直接上司和其他领导会首先想到你。
积极对待公司新员工，是你晋升的机会
很多老员工对待新员工，也许会采用压榨的态度，因为害怕他们比自己优秀，从而掩盖了自己的前途。其实这样就大错特错了，首先，我们得明白，如果你是条好船，你就需要足够的海水能托起你，尤其是自己部门的新员工，积极帮助他们，给她们一些经验或不吝的指导，也许会让你有机会成为一个很好的管理者。其次，我们的所作所为，别以为公司领导看不到，优秀的领导会以公司发展考虑，如果你已经有了帮助新员工，推动公司发展的行为，为何不在下次晋升选拔时，把这个机会给你呢。
团队缺人，是你晋升的机会
是个公司，无时无刻都面临着缺人的时候，而且就算我顶上去，公司也不见得给我发两份工资，还不是我一个人做两个人的事情领着一个人的薪水吗？不划算！没意思。你要是这么想，我觉得你真的是大错特错了。因为团队缺人，是创业公司经常会面临的情况。就像你说的，人永远都不够用。但是你有没有想过，正是因为在创业阶段，人的发展也是最快的。如果你的表现还不错，甚至可能很一般，但是有个事情、或者有个业务，上司觉得你可能行，想让你试一下，那么机会就来了，干成了这个位置就是你的。但是这里面缺的不是机会，而是勇气。
稀缺的能力，是你晋升的机会
别人能解决的问题你能解决，别人不能解决的问题你还能解决，这就是你的价值。但通常大部分人都想，一个新的项目这么难，我也没有把握，况且还要劳烦很多人，多一事不如少一事，明保哲身才是最重要的。不错，你这种中性的做法是保全了自己，但是你也堵住了自己的展现机会。
而我们在职场上班，也经常会遇到团队里会缺少一种什么样的特别技能。如果你是一个学习型的人才，很快可以把这项技能学会，那么属于你的机会就来了。这种靠潜力的发力点一般很难靠领导指派，这时候你可能需要更加主动，主动向领导说明你曾经干过类似的工作，这个事你愿意试一试，那么在态度上，首先是非常加分的；如果结果也不错，领导会因为这个事对你刮目相看。
无论是在什么年代，无论是在什么职场上，晋升机会都是靠你去发现的，因为晋升机会无处不在，但风险也是同样存在的。没有获得晋升，无非是机会其实无时无刻就在眼前，是我们自己视而不见；或者机会有一天真的选择我们的时候，我们却反而害怕了。当你被困在岗位上时，与其彷徨，不如静下来思考一下，排除公司的原因之外，其实更多的问题是来自自身的原因。
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