知乎上有一个问题：“2020年，找工作为什么这么难？”一个公众号为埃摩森猎头圈的回答令人深思：受疫情影响，77%的企业出现运营困难，整个市场的招聘量大量缩减，求职难，成了众多应届毕业生面对的问题。
据国家统计局调查，《2020年末全国城镇调查失业率》数据显示，按劳动人口年满16岁到59岁的范围来计算，到目前为止，我国失业人数已经远超5000万人，而2021年即将毕业的大学生将超过900万人。
面对一职难求，怎么办？
易效能精品课程讲师Sophie在《PPT演讲力》一书中告诉我们：只要掌握这5个问题的回答技巧，就能帮助我们在面试中脱颖而出，找到心仪的工作。
面试时，应聘者通常会被要求来做一下自我介绍，其目的就是为了了解你的沟通能力。如果我们只是简单重复一下简历上已有的知识，就会给面试人员留下不好的印象。
为了证明自己能够胜任这份工作，我们可以多说点与岗位相关的经历。我们可以告诉面试人员毕业于某所名校或者曾就职于哪家知名企业，如果学校或曾经任职的企业没什么影响力，可以说一说相关的城市或好的专业。
接着我们可以用上带有数据和结果的阐述说明自己能够胜任这个职位的原因，最后根据应聘岗位的要求，重申自己的优势。
比如你从事销售工作，就说能给公司带来多少客户和订单；如果你从事市场工作，就是说能给公司带来更多影响力的品牌。总之，从事哪方面的工作，就强调自己能带来哪方面的价值。
接下来，面试人员就会询问你最大的优点是什么，我们可以借助具体事例，告诉对方，在什么情况下，接受了什么样的任务？采取了哪些措施？遇到困难是怎么解决的？最终结果如何？比如说自己最大的优点是创新：“突如其来的新冠疫情重创了教育培训行业，领导让我负责新业务线上付费训练营。我通过名师讲解核心知识点和案例，辅助教师全程陪伴学员进行实操和互动答疑，通过300人以上规模的微信群组织学员进行闯关作业模式，最终让超过7.5万余名的学员积极参与，给公司直接创造收益约1200万元。
面试官问题的第三个问题就是：你最大的缺点是什么？这个问题绝对是面试中的一大陷阱，如果我们听到这个问题就慌了，说明你的心理素质不过关。如果你觉得自己没有缺点，你也输了，因为是个人都会有缺点。
所以我们在回答这个问题的时候，必须是真实的、与工作相关并有可能改进的缺点。
具体的表达方式可以采用：缺点+表现+反思+改进来进行表达。
比如：在赛事活动安排上，我很坚持自己的意见（缺点）
难免有人对我有怨言，误会，甚至不配合。（表现）
老板建议我从善如流，注意方式和方法，讲究场合。我听取了建议并付诸行动。（反思）
最后大家对我很佩服，老板也认定我是值得培养的人才。（结果）
第四个问题是一个送分题：你的职业规划是什么？其实，就是面试人员想再次和你确认一下：你的职业规划与公司的岗位是否契合？你在短期内会不会轻易离职？你是不是属于上进一类的？
因此，在回答这类问题的时候，我们只要满足这三个面就可以了。
最后一个问题，面试人员会问：“你为什么会离开上一家公司？”这个问题的目的，其实就是想了解你是因为什么原因离开公司的。
我们在回答的时候千万就不要回答什么钱少、工作量大、离家远、公司制度乱、领导事儿多等等。如果我们离开上一家公司就说其坏话，会让面试人员怀疑到你的人品。
此时我们应该围绕“成长”来展开，让面试人员看到你是为了做得更好而离开，而不是因为现状太糟糕而不得不离开。
比如“我想寻找更大的舞台、进入更有发展前景的行业、学习更多的知识、新公司更符合我的职业规划”等等，都是很好的说法。
面试是整个求职过程中最重要的阶段，成败往往决定于你在面试那一瞬间的具体表现。如果掌握了这5个问题的回答技巧，就能很好展示自己的实力，让面试人员对你产生浓厚的兴趣。
如果你想在面试中脱颖而出，找到理想的工作，不妨学学这5个问题的回答技巧吧！
