感谢听友“生活在别处”将节目烘干为文字干货版欢迎更多投稿，邮件发送到Service@face2x.com
- 来看一个真实的案例 -
一位朋友问：
我是一个刚刚参加工作的职场新人，刚到一家企业的新员工。工作了一段时间之后，对于自己的直属领导，他的工作风格不是很认同。如何向上级申请换到另外一个团队呢？如果我提出来，又担心让上级留下新员工挑选领导这样的印象。怎样解决这个问题呢？
我先说结论：不要换。
原因如下：
企业里面是定岗定编定责的。一个团队能做什么，具体有几个编制，是公司统一安排的。每一个编制要做的事也被明确的确定了。如果你现在说我不想做这个工作了，想调到别的团队去。那么，你走了之后，你现在的工作谁来做？换句话说，你的离开，对于现在的团队将有很大影响。
你想去到的那个团队，他们也是定岗定责的，你去那个团队，他有没有合适的岗位提供给你。他能不能抢到一个增加的编制给你。这是一个问题，换句话说，工作不是你想要就能要，即使对方很想要你，他们也要给大老板一个理由先。
我们来做个换位思考。假设你是老板，现在你刚刚招了一个人进来。工作不到一年，他就想调离岗位，即使他说换岗的原因是职业发展，想要换一个团队，多学一点新东西。但是，对于你来说，你心里会爽吗？你把他招进来，他还没有贡献，刚刚觉得快要把他带出来了，他就跑到别人家去做贡献了，你甘心做活雷锋吗？
再进一步，下属说离开的原因是因为工作风格不合适，潜台词就是“你的团队我不喜欢，你做我老板我不喜欢！我要投奔另一个更好的老板！“，这和啪啪啪的打脸有啥区别?
你觉得多少老板能心胸宽广到，笑呵呵的为你扫平一切障碍，欢送着你去对面团队？
最后，从HR的角度来看。如果我是这个公司的HR。我会觉得这个员工更多的是从他自己的角度来考虑这个问题。并没有从公司的角度来看。什么叫做公司的角度呢？公司的角度是说：你做这个决定会给原来的团队或者新的团队带来怎样的影响。这个影响怎样降低？如果这些都没有考虑，只是说我想要怎样怎样，那可以想象到公司会用什么态度来对待。。。我猜，最有可能的态度，就是。。。。打官腔，和你打太极拳。
说了这么多，最后总结一下
首先，有这样的想法其实很自然，可以理解，人之常情嘛。但是，如果考虑其他的几方利益相关者（所谓的Stakeholder）：你现在的老板、你的新老板、公司，你的决定，没有让任何一方从中获益。那么，最后的结果，就是没有结果。
再来说怎样解决这个问题
几个建议供大家参考：
看清楚真实的职场，让自己的期望落到地上。老板不是神，也是吃喝拉撒的普通人，每个老板的管理风格也各有千秋，有的让人欲哭无泪，也有的让人咬牙切齿。对于我们来说，选择什么样的老板，其实，很多时候没有选择。即使你在面试的时候，看到了一位梦中情人般的好老板。但是有可能入职之后一个月不到，老板就单飞或高升了，另一位老板从天而降，你咋办？！
看清现实，你的老板是不可能改变他自己，来适应你的风格，你要么去适应他，要么离开。当然还有个选项，就是不离开，也不去适应，下班之后，拼命找人吐槽，寻求心理安慰。要我说，与其这样，不如早点走，别耽误自己，也别耽误公司。如果换个思路来想，这未尝不是锻炼自己的机会，至于愿不愿意做，看各自的造化吧。
至于如何去适应自己的老板，简单说两个方法
多利用非正式沟通，比如说家庭聚会、团队建设、公司聚餐等，大家谈话的时候会更放松，谈的话题会更广泛。相互了解的一个好的渠道。
大家在沟通的时候，要抱着一个比较开放的、比较坦诚的态度。就是我一直在讲的做你自己。把你真实的想法和老板做一个交流。因为有的时候，我们在开会的时候，大家都会讲一些比较漂亮的话。但是，有可能你是有真的想法的。那这种想法在私下和主管去讨论，其实是有助于第一让他了解你，第二增加彼此的信任。
