高效能人士的习惯之一积极主动，
理智大于情感，创造环境而不是被环境改变。
时间太短了，我做不到...
我就是这样的人...
他们应该不会同意的...
这些话真是扎心了，我是一个容易被环境改变的人。创造环境而不是被环境改变，真是给了我启示：不要先自己制造困难，如果做不到创造环境，是否在现有的环境下做到资源利用的最大化。
高效能人士的习惯之二以始为终，
从开始就知道什么最重要，忙得有意义。
提高效率的途径-外在的奖惩机制是一种手段，但是起不到关键性的作用。自身的内在驱动力是你在困难的环境下勇敢直前的利器，以目标为导向。
外在环境的刺激会让自身清楚的明白责任，目标是什么？可是有这样一类人，他们把自身的状态调节到最佳，一开始就知道什么是最重要的。
高效能人士的习惯之三要事第一，急所当急，充分授权。
重要的事情是对自身有价值的事情，紧急的事情是对他人有价值的事情。把握自身的节奏，把重要的事情放在首位，而不是根据紧急程度。
充分授权，不是事无巨细地安排细节来进行，而是给予方向，对方自己把握节奏来完成事项，具有一定的协作自主性。
