人在职场，身不由己——道出了多少职场人的无奈！
最近小Y找到我，问我公司五四青年节放不放假，当得知公司没有放假安排时，表现的很不理解，一个劲儿的追问我为什么不放假，甚至还找出了相关的法律条文给我看，那意思就是公司要是不放假的话，是不是就违法了？
对此，我只能无语问苍天。
曾经的我，何尝不是一个如此较真的职场初哥。那时候的我，职场情商无限接近于零：凡事总爱刨根问底；遇到自认为不合理的事，也总是第一个冲出来理论；公司应该如何，公司不应该如何等字眼总是挂在嘴边……
经过多年职场打拼和历练，在吃尽无数苦头后，终于明白了职场中没有那么多应该、也没有那么多不应该，也终于成长为一个领导眼中“听话”的人才。所谓“听话”，有这么几层意思：首先就是领导说什么，你要听什么。不光听了，还要记在心里，再进一步就是把领导的话提炼总结，嗯，貌似好多语录就是这么来的。其次就是领导喜欢什么，你就做什么。投其所好，永远是职场生存的第一潜规则；如果你实在是一个不愿“为五斗米折腰”的人，至少也不能做领导不喜欢的事吧。再就是领导想什么，你就做什么。嗯，这层意思真的不好解释，自己体会吧，基本可以理解为“想领导之所想，急领导之所急”的意思。
其实，混迹职场，不同的人有不同的需求。不同的需求自然就会对情商的看法不一样。
比如，一种人：工作就是为了生存。无论喜欢与否，工作主要的功能就是给了他们一个饭碗。情商对这种人真的是无所谓，因为除非生死大事，否则他们不会主动砸碎他的饭碗。二种人：工作为了实现价值。呵呵，他们是需要认真修炼情商的一群人。因为他们目标很明确，路径已经规划好了，那么，路上能最大限度的得到他人的帮助和扶持，才是他们能否实现自我价值的关键。三种人：工作为了打发时间。嗯，基本他们对工作没有太高的要求，或许公平对他们来说是主要的考虑因素吧。情商对他们来说简直就是无师自通。
如果你要修炼职场情商，那你至少要明白，工作对你来说到底是什么？或者说，通过工作，你最想获得什么？如果你还没有想明白，建议你从“兴趣、能力、价值观”三个方面来寻找答案吧。
企业性质、规模的不同，或许也会给你造成一些困惑。总的来说，情商在政府、国企等背景的企业里更重要。
情商的修炼随便一百度，就会有好多。你可以参考，但是请不要照搬。因为那是别人的经验，不是你的。
“少说话、多做事”、“少说话、多思考”、“多看、多做、少说”……这种话听了无数次，写在文末，大家自己体会吧。
