别把单位规章制度不当一回事。
如果非要评出社会生活认知陷阱top10，那么这三样东西一定进榜单-------
购房合同
保险合同
公司规章制度
这三样东西都有共通的特点-------
一是厚，看上去就不想读；若你想读吧，旁边还戳一人一脸不耐烦地看着你，弄的你都不好意思多看。
二是难，硬着头皮假装专业人士，非要读读，结果第三行以后就开始进入读字状态，索性大笔一挥签字了事。
三是小，主要是字小，看起来费劲。记住，越大的字越没用，那是必须有且你本来就知道的内容。
这其实就是告诉你------别费劲了，看了也没用！你多么想潇洒的丟下一句话：不着急，等我的律师看了以后再说！不过这只是美剧里的情节。再说，上面三样东西背后都站着至少五个律师，一个心理学专家和无数的诉讼案例。
你能怎样？
既然是说职场风险防控术，那么其他两样东西当然就只是陪衬咯。下面告诉你规章制度的四大必看内容。
提醒，这不是文科生思维的经验总结，而是理科生式的数学统计结果，样本超过一千个诉讼判决书和仲裁裁决书，对你是负责的。
必看内容一：迟到、早退、旷工。
大家都是职场精英，爱岗敬业是我们的座右铭，谁他妈会干这种缺乏职业道德的事？你当然不会干，但公司在想办法干掉你的时候就会干。为什么要干掉你？别天真了，谈恋爱都会吵个嘴闹个分手什么的，更何况那么多人天天腻歪在一起，出事的机率更高。闹分手的时候，女方一般怎么说啊？80%是“咱们不合适”,其实，可能是她父母反对，可能是你没房子，还可能是又出现一更好的哥们啦！公司也一样，看你不顺眼了，又找不到好的理由，硬来吧又不合适，于是就天天派人盯着你，这下好了，几个月下来，你迟到三次，早退累积50分钟，违反公司制度，滚蛋吧，没补偿！有证据，有依据，仲裁法院都支持。所以奉劝一句，别把蜜月当婚姻，感情好的时候什么都可以将就，时间久了就没这回事了。
必看内容二：加班。
不主动加班的员工不是好员工，那不给加班工资的公司是不是好公司呢？千万别去琢磨这个事，看制度就知道了。有的公司专门做了规定，加班需要提出申请，不经申请自行延长时间工作的行为不视为加班，不支付加班工资。另外，很多公司在薪酬制度中还规定了加班工资的计算基数，有的按基本工资，有的是基本加绩效，这些制度只要出现在你的劳动合同里就是受法律保护的条款哦，千万别认为公司在算加班工资的时候是用你的全薪做的基数。所以，当你做牛做马几个月，没发现自己银行卡里数字有增加的时候，别抱怨，只是你不懂公司的爱。
末了提醒你一句，加班工资举证责任在员工一方。
必看内容三：多重劳动关系。
来吧，咱们去创新创业，我组个团队，接隔壁公司的外包业务；你拖几个哥们干一公司，等做大了，咱几个一起辞职，创个业。是不是酒过三巡，茶上五泡，总有一个声音在向你召唤啊！热血沸腾之余，除了掂量自己的钱袋以外，先想想公司的制度吧，只要你没勇气辞职。很多公司规定，员工在职期间不得与其他公司建立劳动关系，也不得兼职，不得以本人名义成立公司，一经发现立即除名，不支付经济补偿。这个情节，法院和仲裁都要支持。
必看内容四：病假。
很多公司规定，员工病假按国家相关规定执行。是不是一头雾水啊？国家相关规定是他妈个什么规定啊？国家还知道每个人什么时候得什么病该休多久吗？别误会，国家的规定与病无关，只与你的工龄和公司龄有关，具体内容参看原劳动部1995年关于职工患病医疗期的规定即可。
这里提醒你的是请病假的公司规定。有的公司要求请病假必须出具指定医院或是甲级以上医院的病假证明，否则不予准假；有的公司规定，三天以上的病假许可权限只有人资经理才有；有的公司规定病假期间只支付最低工资的80%。你可能要说了，我他妈的都病成那样了，公司还弄这么复杂干嘛？别怪公司，他也不想这样，谁叫这年头的人不全都和你一样是精英呢，总有人喜欢泡病号。顺带提醒一句，生病归生病，如果是你因为违反公司制度被除名，比如旷工，一样没有补偿。
最后补充一点，绝大多数公司都是爱员工的，以上提醒只是基于个别现象，属于风险范畴，小心即可。
