入行不易，成长更难
不知道有多少人是被职场鸡汤导师文的这句话骗了：
“如果想进互联网工作，不妨先从最基础的运营做起。”
如果上天能给一次重来的机会，请毫不犹豫的点击右上角“举报-欺诈”，拯救万千小白。
首先，入行并不是想象中那么容易——
你准备简历，把这些年来混贴吧豆瓣的经验一股脑写上去，假装自己常年紧贴用户；
想项目经验，地推发传单算不算？学校社团卖文化衫算不算？写几个push段子算不算？
有职业技能，word/excel/ppt绝不合并写成Office，Xmind/Axure反正会建文件会画框；
真正去面试时，抱着一种“我可能不太会但我什么都愿意学”的鸡血态度，打动了面试官。
OK，接下来放松一切拿着Offer入职。
你错了！！！
就像RPG游戏是从满级才算开始玩，从入职的那一刻，你的“入行”二字才刚起笔。
真正的入行——
是当你身处一个良好的互联网环境下，开始主动寻找一切运营的信息集合点：微信里存着10个以上运营公众号，不间断地画脑图记笔记，不放过任何与从业者交流切磋的机会。
0~3岁的运营“巨婴”
都说运营是三年一道坎，没满3年的只能被叫做新入行。
打杂归打杂，为什么别人能打成阅读量过10w、出书出网课、四处讲学的运营导师？
因为在0~3年的成长期内，80%以上的人都走入了“两眼一黑就是干！”的死胡同里。
谁都知道机械的重复工作只会带来折损，只有对照目标精心打磨才能变成精品。
可是说之容易做之难——
每月发薪日带来的短暂高潮，就是你温水煮青蛙的止痛药。
对于此刻的你，这几点一定有用：
1. 停止盲目买书买课程、收藏文章公众号
不要陷入“我买了=我看了”、“我点了=我懂了”的人生两大幻觉中。
首先，你不了解里面到底是讲什么，日后有需要也无法做到按图索骥；
其次，草草浏览一遍留下的记忆碎片，等同于记忆垃圾，更易造成信息混淆；
最后，你以为是多了一个有力谈资，实际只会变成一知半解不如不提的尴尬症；
2. 百看不如一记，百读不如一聊
随身携带纸笔 大概是职业生涯中最简单高效的一个习惯。（推荐app版Mindnode）
有想法？记下来。我居然不知道这个？记下来。这篇文章说得好有道理？记下来。
不要怀疑自己得了一种“思路惊人，一开口秒成小学生作文”的病。
坚持找其他从业者聊聊，再精彩的idea也需要一个完整清晰的表达载体。
3. 职业规划并不是只说给HR听
当初临时抱佛脚，说出的职业规划不仅信服了HR，还感动了自己。
相信我，每一个运营人的日常都是琐碎而烦杂的。区别在于——
要用重复的工作夯实基础，
再从中抽出与未来规划切实相关的内容，做细做精。
想做内容运营？编写文案是重复，打中目标用户痛点是实际。
想做用户运营？分析数据是重复，掌握分析落地方法是实际。
想做活动运营？构思idea是重复，清晰目标转化主线是实际。
个人成长高于一切
这一条更适用于创业小公司的新人们。
行业大环境不稳定的情况下，也许今天开开心心来上班，明天HR就通知说公司关张了。
虽然老板们嘴上说：职场不相信眼泪，付你薪水是来产出价值的。
但千万不要拼死拼活的每日加班到月星高挂，将重复工作最大化以填满自己的生活。
换条思路，你的成长将创造更多的价值，这也是老板们最希望看到的结果。
这里更建议的是：
高效完成既定任务后，在以提高个人能力的前提下拓宽工作范围。
要记得，运营岗位是末尾淘汰制的高危人群，尤其是那些只有苦劳没有功劳的人。
