2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平总书记强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”中国特色社会主义进入新时代，即将在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的基础上迈向建设社会主义现代化国家新征程，党和国家事业发展迫切需要培养造就大批德才兼备的高层次人才。这要求我们把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。
开创人才工作新局面，必须坚持党对人才工作的全面领导。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终树立强烈的人才意识，全面加强党对人才事业的领导，全面深入推进人才强国战略，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。我们必须坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
开创人才工作新局面，必须坚持全方位重视人才自主培养。习近平总书记强调，我们要有决心和自信走好人才自主培养之路。既要发挥高校的培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养；又要发挥发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关；还要多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用，让事业激励人才，让人才成就事业。
开创人才工作新局面，必须坚持深化人才发展体制机制改革。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才难得，轻视不得，耽误不得。要留下高水平人才， 不仅需要“高度”，更需要“温度”。用人主体要发挥在人才培养、引进、使用中的积极作用，增强服务意识和保障能力。一方面，要在福利水平和保障力度上让人才来之则安。要在全国范围内进一步推广部分省市建设人才安居工程的成功经验，以普惠性、开放性和持续性原则，以人才公寓为主要载体，满足引进的各类人才的住房需求，为人才安居乐业提供全方位保障。另一方面，要建立以信任为核心的人才管理制度。用人主体要坚决摒弃“只许成功不许失败”的急功近利思维，要尽可能多地提供展示平台、搭建创新舞台，建立容错纠错机制，鼓励人才大胆放手尝试，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要积极为人才松绑，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
千秋基业，人才为本。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。面向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们要广开进贤之路，真正形成“一池活水”，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
