一、员工从母公司转移到子公司，合同要怎么签？
1、劳动主体变更，需要与员工重新签订劳动合同，由于子母公司属于关联公司，是没有试用期的。
2、合同签订的日期可以延续，比如之前合同截止日是年底，则新签订的合同日期从变更时间起，但截止时间还是顺延原合同一样是年底，不算做续签，相当于将合同平移过来，一般的年假等福利待遇也会延续。
二、公司成立新公司，新合同日期从哪天算起？是否还需要试用期？
因为公司法人没有变，所以无试用期。如果合同未到期的话，无需重签，延续之前的合同就可以，合同到期的话续签合同即可。
劳动合同法第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
三、公司换地址，劳动者嫌距离远不想签合同，是否要补偿？
对员工来说，劳动合同订立时的客观情况（工作地点）发生了重大变化。根据《劳动法合同法》第四十条第三款，如果协商后不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人。同时，还要向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
四、在一家单位工作，第一年签的劳动派遣合同，随后签订劳动合同，是否属于二次续签？
不属于，劳动合同是由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。是指劳动者与派遣公司存在劳动关系，所以和用人单位签订劳动合同时不属于二次续签。
五、公司后期战略规划，需要对原来与员工签订的劳动合同的合同期限做变更，可以操作吗？会不会有什么风险？
操作是合法的，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同，应该采用书面形式。变更后的劳动合同由单位和劳动者各执一份。
如果员工不同意变更合同，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并依据第四十七条进行经济补偿。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，上限是十二个月。
