关于职称论文，经常听到三种声音误导老师：
一是“论文不是评职称的硬性条件，可有可无”
二是“论文只要有1-2篇发表或获奖就足够了”
三是“论文不会写，找写手啊，网上有代写代发论文服务”
这三种误导思想都是错误的，让不少老师不知所措，甚至听信这些说辞影响到评职称，针对这些观点，我们一起来分析，探讨。
“论文不是评职称的硬性条件，可有可无”这句话主要根源来自于相关职称文件的去掉“唯论文”论，因为现实中，很多老师在评职称时穿了政策的空子，抄袭论文现象突出，而实际教育教学能力和水平却有所欠缺。
有人大言不惭说：“没有教学成绩，我也可以凭论文评上职称”的“唯论文”思想，让老师们无心钻研教学，而去搞论文，因此为了杜绝“唯论文”，许多地区教育行政部门及职称改革部门就出台相关文件，去“唯论文”观。
有不少老师又抓住“去掉唯论文”而抛出“论文不是评职称的硬性条件，可有可无”的说法。
可回到现实评职称时，相关评审工作人员又问：有论文发表吗？几篇？发表在哪里？等级是什么？
如果没有论文发表，还是不行，至少在本校考评打分时因为你没有论文，比小分就输给了身边的同事。
正确的做法还得像奉化的某个老师，职称评审条件说“至少发表省级以上论文2篇”，他总是要发表4篇以上，还戏称为职称论文公式为“Nx2”，意思是文件要求N篇，就要发表2倍以上，确保在同事竞争时同等条件下胜出，举个例子：如同一年参加申报职称评审中，如果竞争对手个个都发表了2篇论文，而你发表了4篇，你在论文条件上优先推荐。
应用这个“N×2”也同时纠正了“论文只要有1-2篇发表或获奖就足够了”这个观点，记住：论文发表多多益善，论文发表篇数只有多，不能少。
“论文不会写，找写手啊，网上有代写代发论文服务”这种做法可行吗？
答案是：不可行
现在代写代发论文的人多牛毛，真可谓无孔不入，QQ上，微信群里常有人发代写代发论文广告，他们不厌其烦地纠缠你，加你QQ，加你微信好友，向你推送论文服务广告，承诺和保证“正规期刊”等等。
去年，学校有2位老师为了评职称花钱请人代写代发论文，又不好意思说是网上找人代做的，临近提交职称评审材料时间了，找到我让帮查询论文发表期刊的真伪，我让说到全国各大期刊数据库输入论文标题或作者姓名看看有没有找到自己的文章，如果有，说明是真发表，正规期刊，或者去国家新闻出版总署网站查询期刊名称即可辨别真伪。
最后在百度学术网查询结果没有他们的文章和作者，说明是伪期刊，大呼上当已晚。
这样说可能还有部门老师不明白，直接上图：
问题又来了，什么是伪期刊呢？
伪期刊也叫假期刊是指国家新闻出版总署网站查询不到信息的期刊，属于非法期刊，是民间组织，他们为了谋取暴利，利用职称论文刚需收取版面费，代写费，代发费等服务，所发表论文在各大期刊数据库查询不到，这些所谓“论文”评职称是不认可的。
有老师又问：可有些代写代发的论文在期刊数据库能查到结果，哪又是什么情况呢？
这种情况有2种解释：
一是正规出版社或期刊编辑内部工作人员在外赚“外快”，他们能帮你真正的做到代写代发服务，因为在业内，他们就是负责编辑，审稿等工作，利用工作职务之便发“外包”赚取差价，他们能给你承诺，发表的论文真实有效，可以用做职称评审材料。
二是这些人与出版社或期刊报社单位私底下合作，共同谋利，他们有渠道找出版单位或期刊报社供稿赚取利润。
好了，马上到8点钟，上班打卡时间到，我要去学校上班了，大家有什么问题可以留言交流，比如怎样写好教学论文？怎么投稿正规教育期刊？等问题因时间关系，以后再写出来供参考。
