什么是企业的文化？在《企业文化》一书中，作者认为，企业文化是“我们做事的方式”并在实质上支配着企业。企业结合自己的企业环境通过构建共享价值体系，创造企业的英雄，规定礼仪和仪式以及得到认可的文化网络形成了属于自己的文化，塑造了自己的独特身份。
为什么文化如此重要？因为组织由人构成的机构，人是一个公司最重要的资源，要把人管理好，就要运用好文化的影响。文化就像是非正式的规则，就像道德对于人的约束。文化是指导行为的杠杆，会对整个组织产生深刻的影响，影响着企业实践的每一件事：从作什么样的决策到晋升什么样的人，从员工穿的衣服到他们喜好的运动。强有力的文化能指出人们该如何行动，让人们对自己的公司产生身份认同感而愿意加倍努力。
对于个人而言，文化也同样拥有非凡意义。文化会对他们的工作与生活产生方方面面的影响。一个人在职业生涯的各个阶段都要了解自己公司的文化，无论是职业生涯刚起步的时候，还是作为管理层的时候。实际上，选择了一家公司就等于选择了一种生活方式，文化以巧妙有力的方式塑造着一个人的行为。
作为一名即将步入工作单位的大学生，我们该如何使用文化，从而从文化中获得自己的职场上升力，让自己的职业生涯更一帆风顺呢？
首先我们要认识自己公司的企业文化，这要求我们学会诊断文化。刚开始作为职场菜鸟，我们作为外部观察者，从外部观察企业的文化，通过研究公司的办公环境，公司如何接待陌生人，访问公司的老员工，观察人们如何分配其时间，阅读公司对其文化的阐述来初步了解一个公司具有怎样的文化。开放型的办公环境说明公司更强调合作，封闭型的办公环境说明公司更强调竞争。等我们进入公司一段时间，对公司有了一定了解后，我们要学会从内部分析公司的文化，通过了解员工的职业生涯发展，会议的讨论和记录，以及文化网络上传播的趣闻轶事来进一步认识公司的文化。文化网络上的故事不一定是真实的，但通过每个人对事件不同的讲述方式，我们可以了解他们在文化中扮演怎样的角色。
然后，我们要通过追随公司的价值观来获得自己的职场上升力。公司的价值观是公司文化的核心部分，它决定了成功的标准是什么，也决定了公司想要什么样的人，什么样的人能升迁。员工的职业生涯发展能从一定侧面反映公司的价值观，要想少走弯路，就要紧紧跟随公司的价值观。
同时，善于从公司内部优秀的人身上学习他们的长处和优点能大大加快我们晋升的脚步。公司内部的英雄人物，是其他员工有形的榜样。“榜样的力量是伟大的”，他向我们显示了我们想在公司取得成功所需要做到的一切。
仅仅关注公司的英雄是不够的，我们还需要了解员工工作生活中的系统化和程序化的惯例，也就是礼仪和仪式。礼仪和仪式表明了一个公司对员工的期望。通过一些颁奖晚会，我们可以了解什么样的行为是公司所认可的，这也进一步促使我们朝着这个方向努力。
最后，我们要懂得运用文化网络上的消息了解实际发生的事情，更出色地完成自己的工作。文化网络是非正式的权力阶层，“权力大”的是公司内部有影响力的人，想要更好的完成自己的工作，得到他们的帮助是很重要的。
总而言之，通过企业文化的各个构成要素，作为职场新人的我们可以快速了解一个公司，在明确自己努力地方向的前提下进一步提升自己的能力，从而获得自己的职场上升力。
