今天的朋友圈和新闻头条被顺丰集团的上市给霸占了。这位高中学历的老板通过自身的努力和奋斗，让一个小小的快递公司在深圳敲钟上市，我们虽然是局外人，但我们因此对王卫表示祝贺，为国家多一个名企而高兴。
现在顺丰的市值直接成为深圳第一，而王卫的身价被遍地的报道，但我在乎的是他这个人。从我个人角度分析，我希望跟着王卫这位好领导，他有着敬天爱人的哲学思想，知道员工是企业发展的基础，深深体验着员工的不容易，能够站在员工的角度思考问题，而且经常跟着员工一块扫着快件，一块干着累人的工作，即使王卫身价不菲，还不忘自己的身份，从一个商户到一个企业家，这股精神也是慢慢蜕变的。回顾王卫发财后，经常肆意花钱，或许是站在了金字塔顶端迷失了方向，内心没有了强大的追求。幸好其妻子的陪伴和支持，让他逐渐认识到一个企业家该有的精神和方向。
渐渐地，王卫努力把顺丰快递打造成一个具大的企业，并服务于全体社会。企业的打造离不开员工的支持，离不开基层工作人员的努力。假如一个企业的领导得不到员工的信任是无法发展壮大的，正所谓得人心者得天下，从顺丰公司的角度，如果顺丰公司的快递服务得不到消费者的认可，得不到足够的信任，那这家公司的发展前景是立马可以看见尽头的。
作为一个未就业者，我期待遇到一位关心员工发展的老板，期待着自己的努力跟着公司荣辱与共。
得人心者得天下，现在很多企业注重消费者的利益，从消费者的利益出发去解决问题，比如海底捞的变态服务，打从心底去为客户着想，为客户提供最棒的服务，让他们在吃饭的时候感到舒适，像在家里吃饭一样。还有京东的刘强东，为员工配备宿舍，指明员工跟厂工不一样，要善待员工。
说得更大一点，公务员为民办事，假如能把民众当做亲人来看待，他们来办理事务，我们全新全意为他们解决问题，这才是公务员该有的姿态，不单单只是一份工作拿着工资而已，我们小小的动作会影响一个群体乃至一个社会的形象，从根源出发，说到底都是人的问题。
回到如今的自己，我们是否抱怨过，迷茫过，其根源出自我们自身，自己没去改变，就会有更多的理由和借口，从今天开始，从最简单的开始改变自己，例如来一场反思旅行。
所有的因果都是自己造成的，你种下什么因就会结出什么果。好了，今天的分享就到这里，我们明天继续。
附属提问：
1.阻碍我前进的动力是什么？
2.我该如何突破自我的拖延？
3.我该如何改变自身的问题？
4.我有时间去发现自己么？
5.有什么方式可以让我更好地了解自己？
