今天的晨读，感悟就是一点。公司的管理，实际上是对人的管理；公司的运营，离不开关系的维护。
合作必赢
“铁饭碗”的时代已经一去不复返了，各行各业都随时面临着被随时洗牌的风险。没有铁打的公司，但有流水的员工。公司如何维持人才优势的壁垒，员工如何在职场上保持高竞争力？我认为最重要的是合作。合作才能双赢，公司只有放下警惕员工跳槽的戒备，员工把个人成长放在首位，才能获得共同发展的良好结果。
我曾经就职于某初创公司，可能是刚毕业的一股热情，也可能是骨子里的一股倔强，做什么事情都追求好的结果。公司很小，必然流程缺失，任务繁重。但熬过那几年之后，公司趁着行业的飞速发展而崛起，我也收到了一家世界500强公司的offer。反而到了新公司后，经常听说某些员工觉得榜上了一棵大树，整日浑浑噩噩，分外之事坚决不问。不用问，混不了几年，这种人终将免不了被淘汰的结果。
图片发自简书App
哪怕你仅仅把现在的工作看成一份谋生的手段，也请把这个手段做到无可替代。
重视关系
很多刚进职场的新人，都不重视关系的重要性。很多人认为只要做好份内的事情就够了，其它同事关系，上下级关系什么的，跟自己不相关。但有时候，正是这看似不相干的一份关系，决定你事业能达到的高度。
《战狼2》最近很火，以一股摧枯拉朽的姿态横扫各大院线，国产电影票房记录《美人鱼》要不了几天就会被轻松超过。但这背后受益最大的投资方是谁？北京文化。为什么它敢在吴京处处碰壁的情况下果断投资？正是因为北京文化的CEO宋歌与吴京是老相识，虽然一直未曾合作，但关系一直保持不错。在吴京需要投资方的赞助，而宋歌又看好吴京这个人的前提下，8亿票房的保障协议就变得理所当然。
图片发自简书App
老人们常说，多一个朋友，多一条路。这并不是过时的话，而是古人智慧的箴言。
